+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Труд инспекция чем может помочь

Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан Поделиться Распечатать Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции. Потому что в большинстве умов сложилось такое мнение, что обращаться туда, по большому счету, может быть, и не следовало бы, поскольку гораздо эффективнее решать все конфликтные вопросы, возникающие между сотрудниками, работниками и работодателями, в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Многоликий" инспектор

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В связи с Вашим обращением сообщаем, что вопрос, поставленный в обращении относится к индивидуальному трудовому спору В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии.

Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения. Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию.

Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер. Анатолий Все верно - рабочие места не аттестованы. Зарплату не получаем с января.

Никому нет дела, хотя жалобы писались неоднократно а те кто их писал уже уволены. Надежда Трудовая инспекция не приняла даже заявление, ответили, что консультируют по правовым вопросам.

Жалобу писала на работодателя: Зачем тогда инспекция? А их разрешение — компетенция суда. А трудовая инспекция, согласно ст. Невыплата заработной платы и других пособий — это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров. Действующее законодательство предусматривает, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, правомочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Борис Попов Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами. Невыплата зарплаты и пособий это ещё не спор,а нарушение трудовых прав. А нарушение трудовых прав-компетэнция трудой инспекции.

Вы путаете яйцо и яишницу,вводя тем самым посетителей сайта в заблуждение. Федерального закона от При этом предметом трудового спора,как правило,является нарушение трудовых прав работника.

Обращаясь в трудовую инспекцию,работник,не просит о разрешении трудового спора,а просит в соответствии со ст. Принять меры по устранению выявленных нарушений,осуществив тем самым функцию надзора и контроля.

Затем он может использовать результаты проверки при обращении в суд для разбирательства по трудовому спору. Поэтому невыплата заработной платы и других пособий наряду с тем,что,как предмет трудового спора,может быть в компетенции суда,при наличии заявления от пострадавшего является так же поводом для проверки работодателя инспекцией по труду,осуществляющей тем самым функцию надзора и контроля.

То есть запрашивают у работодателя по телефону или другим способом копии табелей,трудовых договоров,ведомостей на зарплату,шататных расписаний и т. Это ближе к созерцанию и медитации йогов-отшельников,а не к надзору и контролю. Предприниматель же,как правило мошенник,речь в постах идёт именно о предпринимателях-мошенниках или просто мошенниках,под маской предпринимателя и так защищён хорошо,наняв для защиты дипломированных юристов и экономистов.

А вы,вместо того,чтобы бороться со злом,по непрофессионализму или умышленно,такими постами вводите людей в заблуждение. Потом он напишет иск в суд, и приложит эти копии к нему! Одновременно с выплатой заработной платы он может требовать и выплату компенсации, и возмещение ему морального вреда.

Наталия Хочу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, но что-то мне подсказывает, что это напрасно затраченное время.

По отзывам я понимаю, что слова работодателя "пишите хоть самому президенту, хочу увольняю, хочу принимаю" так и есть. К ак же нам простым смертным защитить свои права?

Пишите жалобу в инспекцию по труду, а также можете вместе с этим написать и в прокуратуру. Если у Вас на руках есть документы, подтверждающие незаконные действия работодателя, то подавайте сразу иск в суд.

Но с практической точки зрения, лучше сначала написать в инспекцию, дождаться от них результатов проверки, а потом на основании этих документов подавать исковое в суд. Типо иди в комиссию по трудовым спорам в или в суд, они рассматривают обращения только у работающих граждан.

На вопрос о моих перечисленных в обращении нарушений со стороны работодателя и мне нужны подтверждения для защиты в суде, она сказала ничем помочь не могут!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Также можете обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам, как Вам и посоветовали. Но для того, чтобы взять у работодателя документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, оформляйте запрос письменно и посылайте его по почте.

Так он не сможет Вам отказать, а если откажет, то это станет поводом для обращения! Подаете заявление в суд и прилагаете: Если Вам платят ЗП на карту банка,берете выписку из банка. В ней все указано.

Или не указано , что говорит о не поступлении финансовых средств Вам. Копия трудовой , если требуется. Но это все тонкости, основное понятно. В СУД! По месту регистрации работодателя. И получение денег ЗА: Если не платят деньги и не вызывают на работу: Василий Вот и я на старости лет попал в такую ситуацию.

Мне два года осталось до пенсии. Год назад устроился официально в организацию слесарем механосборочных работ по изготовлению машин для пищевой промышленности. Отработал с января по май и тут работодатель мне выкатывает сюрприз. Оказывается что кадровичка забыла меня оформить и теперь запись в трудовой будет только с мая,четыре месяца стажа коту под хвост.

Дальше больше. Взял копию договора, а там вообще туши свет, бросай гранату. Оказывается я работаю у него 4часа в день и оклад вместо ,что он мне платит всего ну и соответственно отчисления в ПФ иФМС копейки и бухгалтерия двойная.

Работодатель - само исчадия ада. Оборудование на котором работаем хрущщовско-брежневских времен и рубит неточно в размер и гнет как попало. Поэтому регулярно возникают конфликты. Причем у него своеобразные методы воспитания.

Собирает весь цех вокруг себя и кроет трехэтажным матом, невзирая на возраст, выражение криворукий и кривожопый самые ласковые для нас. Вот и в пятницу 17 у меня с ним на эту тему произошел конфликт, я не стерпел и сделал ему замечание,но у него шарики налились кровью,начал брызгать пеной изо рта и распускать ручонки.

В общем рабочая неделя закончилась для меня штрафом в рублей что вне закона и настойчивой просьбой отправится в эротическое путешествие- то бишь уволиться. Вот и думаю теперь, куда идти в инспекцию или суд Ответ: Напишите письменное обращение на имя руководителя инспекции по труду.

Жалобу можете направить почтой или с помощью официального сайта инспекции. Последний способ намного эффективнее! В жалобе укажите все нарушения, которые допускает работодатель. По факту обращения будет проведена проверка.

Если её результаты Вас не устроят, пишите сразу же в прокуратуру и в вышестоящую инспекцию по труду.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Что делать? В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда". Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде.

Что и как проверяет трудовая инспекция? Мы рассмотрели случаи, когда жалоба работника может обернуться для организации внеплановой проверкой. Большинство работодателей, к сожалению, считают, что сотрудник совершенно бесправен, если речь заходит о требованиях к руководству организации.

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Марина Здравствуйте!

Что и как проверяет трудовая инспекция?

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В связи с Вашим обращением сообщаем, что вопрос, поставленный в обращении относится к индивидуальному трудовому спору В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения. Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию. Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер.

Об инспекции по труду

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Поделиться в социальных сетях:

Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника Государственная инспекция труда приемные в Санкт-Петербурге: Нарвская ул.

Что и как проверяет трудовая инспекция?

Особенности управления трудом работника при внутреннем совместительстве и сверхурочной работе. В практике организации труда и управления трудом перед работодателем часто встаёт необходимость использования труда наёмного работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, ст. Таким образом, по своей сути внутреннее совместительство является также работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но в правовом режиме времени, свободного от основной работы.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе Чем занимается трудовая инспекция Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства. ИТ находится в подчинении Роструда — уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения. Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями: Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте; Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений; Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения; Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Часто ли обращаются они или их законные представители в инспекцию труда? Сразу скажу, что в нашей компетенции только официально оформленные трудовые отношения. Если подросток работал неофициально, то воздействовать на нечестного работодателя мы не вправе. В этом случае родителям мы разъясняем, что трудовой спор можно разрешить либо с помощью комиссии по трудовым спорам КТС , которая создается на предприятии, либо в суде. В отличие от нашей инспекции, суд принимает в качестве доказательств показания свидетелей, фото, видео, аудиозаписи. Насколько часто он обновляется и кто в него попадает?

И обращаются в Государственную инспекцию труда. .. здесь трудовая инспекция вообще не может помочь или хотя бы консультацию.

На официальном сайте прокуратуры г. И большинство делают стратегическую ошибку, когда пишут его. Потому как если вы написали такое заявление, не отозвали его, и увольнение произошло, то в этом нет никакого нарушения закона с формальной точки зрения. И жаловаться в Трудовую инспекцию или суд не имеет особого смысла, так как маловероятно, что кто-то из них вам поможет.

Вопросы по трудовому законодательству Вопросы-ответы по трудовому законодательству Вопрос: В течение какого времени работодатель должен предоставить причину отказа в письменном виде при приеме на работу? По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

.

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Вы не совсем правы, говоря что 158-204 СК РФ не может расследовать. В соответствии с ч. 5 ст. 151 УПК РФ По уголовным делам о преступлениях, предусмотренныхстатьями 146, 158частями третьейичетвертой, 159частями второйседьмой, 159.1частями второйчетвертой, 159.2частями второйчетвертой, 159.3частями второйчетвертой, 159.5частями второйчетвертой, 159.6частями второйчетвертой, 160частями второйчетвертой, 161частями второйитретьей,162,171частью второй, 171.1частями первой.1,второй,четвертойишестой,172,172.2,173.1,173.2,174,174.1,176,183,187,190,191,192,193,193.1, 194частями первойивторой,195197,200.1частью первой,200.2,201,201.1,202,205.4,205.5,206, 207частями третьейичетвертой,208210,215.4 частью второй пунктом а , 222частями второйитретьей,222.1 частями второйитретьей,223 частями второйитретьей,223.1, 226частями второйчетвертой,226.1, 228частями второйитретьей,228.1,228.4,229.1,234.1 частями второйитретьей,239,243частью второй,243.2частью третьей,243.3 частью второй,263.1,272274.1,282.1282.3,284.1,285,285.4,286,308,310,327частью второй и327.1 частями второйичетвертойУголовного кодекса Российской Федерации, предварительное следствие может производиться также следователями органа, выявившего эти преступления . Не вводите народ в заблуждение. Общее правило не всегда работает.