+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Адреса трудовой инспекции в волгограде

Институт естественных наук обладает необходимым потенциалом для реализации современной подготовки бакалавров, специалистов и магистров. Учебный процесс обеспечивает 81 преподаватель, в том числе 16 докторов и 36 кандидатов наук. Занятия проводятся в современных учебных лабораториях экспериментальной биологии, фотограмметрии и электронного картографирования, эколого-аналитической лаборатории, учебно-научной геоэкологической лаборатории, учебно-исследовательской лаборатории генной инженерии, учебно-исследовательских биологической, биохимической и микробиологической лабораториях. Специализированные кабинеты, обеспеченные литературой и наглядными материалами, способствуют успешному освоению профильных дисциплин. По направлениям подготовки бакалавров: Полученные теоретические и практические знания позволят выпускнику работать:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Волгоград: долговое рабство и коррупция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая инспекция в Волгограде (Волгоградской области), официальный сайт, адрес и телефон

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор.

Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т. Об увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении Об увольнении за прогул Докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения Об увольнении в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины По каждому дисциплинарному проступку: Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах. Также обратите внимание: Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса; установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно — нарушается требование статьи Трудового кодекса о равной оплате за равный труд; в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности ст.

Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля года до момента вступления в силу Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия.

Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдет в этом случае журнал учета выданных экземпляров с подписями сотрудников. Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключенных с сотрудниками гражданских договоров подряд, выполнение работ, услуги.

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции.

С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно: Приведем примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре: Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне.

При этом они: Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре — гибкий график, а в Правилах — сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление. Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе.

Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно. Например, статья Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории.

Это нарушение. Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать. Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива.

Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причем обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции. Шаг 5. Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас.

График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату. Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом.

А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней ст. Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас. Шаг 6. Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег.

По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах.

На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время. При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников.

Не ниже ли они установленного законом минимума. У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы — просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата — существенное условие трудового договора. А он — двустороннее соглашение сторон.

Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию. Если работники помимо оклада получают и надбавки премии, комиссионные , у фирмы обязательно должен быть документ, четко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчета и начисления этих денег Положение об оплате труда и премировании, о надбавках.

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если за расчетом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчетного листка. Если такой формы нет, — непременно разработайте и утвердите ее. Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учета рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля г.

И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября г. Две самые распространенные ошибки при заполнении: Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников.

Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте. Обратите внимание: Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не ее саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учета движения трудовых книжек.

Правильно ли она заполнена данный документ утвержден постановлением Минтруда от 10 октября г. Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры.

Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причиненный компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре а не в договоре о полной материальной ответственности!

Проверьте свои документы о материальной ответственности. Работнику надо разъяснить положения инструкции например, инструкции для работников бухгалтерии , а он ставит свою подпись в журналах, что прошел инструктаж. К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда.

Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: Шаг Проконсультируйтесь с юристом компании. Шаг 1. Не отвертитесь! Трудовая инспекция может проверить любую фирму один раз в два года.

Как без стресса пережить проверку ГИТ?

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор. Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т. Об увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении Об увольнении за прогул Докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения Об увольнении в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины По каждому дисциплинарному проступку: Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий.

Управление делами Администрации Волгоградской области является органом исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим материально-техническое, финансовое и, в случаях, установленных положением об управлении делами Администрации Волгоградской области, иное обеспечение деятельности Губернатора Волгоградской области, Администрации Волгоградской области и аппарата Губернатора Волгоградской области. Статья 9. Представительство Волгоградской области в городе Москве Представительство Волгоградской области в городе Москве является органом исполнительной власти Волгоградской области, обеспечивающим взаимодействие Губернатора Волгоградской области, Волгоградской областной Думы, Администрации Волгоградской области и иных органов исполнительной власти Волгоградской области с Правительством Российской Федерации, Администрацией Президента Российской Федерации, иными федеральными органами государственной власти.

Волгограда от 8 мая года, которым постановлено: Признать незаконным и отменить пункт 2 предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области Заранок Т. Приостановить исполнение пунктов 2 и 3 предписания Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Волгоградской области Заранок Т. Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Балашовой И. В обоснование требований заявитель указал о том, что 23 апреля года, в связи с обращением Ф.

Глава трудовой инспекции Волгоградской области признался в коррупции

Решением от Постановлением апелляционной инстанции от Производство по делу прекращено за неподведомственностью спора арбитражному суду. Не согласившись с постановлением апелляционной инстанции, Королева Я. Заявитель считает, что апелляционной инстанцией неправильно применена статья 22 и нарушены требования статьи Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Заявлением от Государственная инспекция труда в Костромской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы, своего представителя в заседание суд не направила, поэтому дело рассмотрено без ее участия. Правильность применения апелляционной инстанцией Арбитражного суда Костромской области норм процессуального права проверена Федеральным арбитражным судом Волго-Вятского округа в порядке, предусмотренном статьями , Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Официальный сайт государственной трудовой инспекции и её адрес в Москве Телефон горячей линии , Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3 Контактный телефон: Жители Московской Области так же защищены этим сводом правил и законов, и при их нарушении имеют полное право обратиться в трудовую инспекцию. Волгоград налоговая советского района Юрист Для этого они могут обратиться в отделение Трудовой инспекции в Москве. Однако для большинства жителей области такая поездка может оказаться затруднительной. Инспекции по защите прав потребителей в Волгограде Поэтому для жителей области предусмотрено несколько телефонов Трудовой инспекции, по которым они могут обратиться:

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда? Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством.

Одноклассники Жители Волгограда всё чаще жалуются, что работодатели заставляют их оформлять зарплатные карты конкретных банков. Согласно законодательству, при устройстве нового сотрудника на работу ему должны либо оформить новую зарплатную карту, либо начать переводить зарплату на уже открытый банковский счёт. При этом выбор банка всегда остаётся за работником.

Инспекции труда в Волгограде

Тема моего вопроса: Трудовое споры Защита прав работника Сегодня в Срок выплаты заработной платы - 8 число. До сего дня зарплата не выплачена.

Инфо Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: Домодедовская, д. Для того чтобы направить заявление в инспекцию г.

Трудовая инспекция в Волгоградской области

Охрана труда Работодателю о необходимости выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда Согласно законодательству Российской Федерации сумма заработной платы, выплачиваемой работодателями своим работникам, должна быть в полном объеме отражена в бухгалтерском и налоговом учете; с выплат работникам удержан налог на доходы физических лиц, произведены отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонды обязательного медицинского страхования социального страхования. На территории Волгоградской области размер минимальной заработной платы определен Региональным соглашением заключено Таким образом, в первом квартале года среднемесячная заработная плата работникам должна быть не менее 11 рублей. Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей. Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера, становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются на заседания межведомственных комиссий, занимающихся вопросами легализации налоговой базы и обеспечения поступлений в бюджеты различных уровней. Помимо этого, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к налоговой и уголовной ответственности. Вместе с тем, выплачивая легальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективность отношений с работниками и личное уважение. Перечисляя в полном объеме обязательные платежи с выплат физическим лицам, работодатели способствуют наполняемости бюджетов различных уровней, тем самым вносят свой персональный и значимый вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнения различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер как наука, здравоохранение, образование.

Государственные инспекции Государственная инспекция труда в г. Москве - Москва, Домодедовская, 24 к3. Информация о компании: адрес, телефон.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Музыку погромче сделайте