+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Чем может обернутся призание трудовых отношений с уже уволенным

Действующий Даты и споры Почему неправильно указанная дата в документе, сформированном в процессе трудовых отношений, вызывает споры, доводимые до суда? Почему сведения о дате порой приобретают принципиальное значение для работника или работодателя? Рассмотрим практику по спорам, где основным фактором является несогласие сторон относительно дат. Как неправильно указанная дата в документе может спровоцировать спор? Чем может обернуться факт несогласования даты между работником и работодателем? На основании чего работник может начать требовать указать в каком-либо документе другую дату?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения или гражданско-правовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Незаконное сокращение работника

Действующий Даты и споры Почему неправильно указанная дата в документе, сформированном в процессе трудовых отношений, вызывает споры, доводимые до суда? Почему сведения о дате порой приобретают принципиальное значение для работника или работодателя? Рассмотрим практику по спорам, где основным фактором является несогласие сторон относительно дат.

Как неправильно указанная дата в документе может спровоцировать спор? Чем может обернуться факт несогласования даты между работником и работодателем?

На основании чего работник может начать требовать указать в каком-либо документе другую дату? Рассмотрим несколько споров, где дата является одной из основных составляющих трудового спора.

Спор по дате приема на работу Причина возникновения спора: Довольно часто небольшие предприятия, ИП дополнительно к установленному испытательному сроку при приеме на работу ставят работнику условие: Мы посмотрим на тебя, вдруг ты нам не подходишь.

А через две недели, если нам подойдешь, оформим в законном порядке трудовой договор". Нередко работник соглашается на такие условия, даже если эти две недели работодатель ему ничего не платит за работу. И уже много позже работник решается защитить свои права, настаивая на установлении фактической даты начала работы и оплаты указанного неучтенного периода.

Бывают и иные причины несоответствия указанных дат: Особую категорию случаев составляют споры об установлении вообще целого периода работы с определенной даты и до определенной даты , но данные виды споров возникают тогда, когда работодатель пытается выдать трудовые отношения за гражданско-правовые, в том числе с целью непредоставления работнику гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ.

Пример работодатель признал факт начала фактической работы ранее даты, определенной началом действия трудового договора: Ответчик в судебном заседании подтвердил, что фактически истица была допущена им до работы с 15 августа и с этого времени исполняла трудовые обязанности продавца-консультанта.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что между сторонами трудовые отношения возникли с 15 августа, несмотря на то, что срочный трудовой договор был заключен только 25 августа.

Доводы ответчика, что до 25 августа истица состояла на учете в Центре занятости населения, получала пособие по безработице, в связи с чем она не имела возможности оформить с ней трудовые отношения со дня фактического допуска к работе, не были приняты судом во внимание, так как, по мнению суда, не имели юридического значения для рассмотрения дела.

Как указал суд, трудовые отношения в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, возникают со дня фактического допуска к работе, и эта дата не зависит от момента снятия гражданина с учета в Центре занятости населения, где он находился на учете как безработный.

Требования истца об установлении факта возникновения трудовых отношений с 12 августа суд не нашел подлежащими удовлетворению, поскольку не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела. Ответчик в этой части требования истицы не признал.

А истица, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не предоставила суду доказательств, достоверно свидетельствующих о допуске ее к работе работодателем с 12 августа. Таким образом, суд удовлетворил требование истицы в части установления даты начала трудовых отношений, но частично - не с 12 августа, а с 15 августа решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от Пример, в котором работодатель вообще не признавал ни факта трудовых отношений, ни периода данных трудовых отношений: В обоснование заявленных требований указала на то, что между ней и ИП достигнута договоренность о том, что она Г.

Трудовой договор с ней не заключался, в дальнейшем ответчик уклонялась от этой обязанности. В декабре между сторонами была достигнута договоренность о том, что она прекращает трудовую деятельность с Однако по истечении месяца расчет она не получила.

Ответчик ИП исковые требования не признала, пояснила, что между ней и истцом сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Суд признал отношения трудовыми, поскольку судом установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика работодатель , постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, что подтверждается собранными по делу доказательствами объяснениями самого истца, показаниями свидетелей, объяснениями ответчика, бухгалтерскими документами, содержащими подпись истца как главного бухгалтера ИП.

Отношения были установлены с даты, указанной истцом апелляционное определение Смоленского областного суда от Анализ практики свидетельствует, что неуказание дат на документах не всегда впоследствии влечет принятие решения по трудовому спору в пользу работника.

Отсутствие нужного объема доказательств у работника, как стороны спора, довольно часто приводит к противоположному результату спора - к отказу суда в удовлетворении иска.

Пример работник так и не смог доказать возникновение между ним и работодателем трудовых отношений: Суд изучил договор о материальной ответственности с истцом без указания даты его составления, доверенность без указания должности истца, учредительные документы ответчика без наличия в них сведений об указанном истцом филиале и пришел к выводу, что между сторонами трудовые отношения не возникли.

Договор о полной материальной ответственности, который заключается исключительно в процессе трудовых отношений, суд не принял в качестве допустимого доказательства именно из-за отсутствия в нем Спор по дате увольнения Причина возникновения спора: Чаще всего в спорах, основанных на несогласованности даты увольнения, присутствует самоволие работодателя, полностью игнорирующего права и интересы работника.

Пример работодатель сам запутался в дате увольнения работника из-за применения неправомерных оснований увольнения: Суд установил, что, обвиняя работника в краже, работодатель незаконно отстранил его от работы без наличия на это законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Проигнорировав заявление работника об увольнении по собственному желанию, работодатель, быстренько сфабриковав акты об отсутствии работника на работе, уволил его за прогулы. А затем издал еще один приказ от той же даты, но уже об увольнении того же работника по подпункту "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Суд признал оба приказа незаконными: Рассмотрев также обстоятельства неправомерного удерживания ответчиком трудовой книжки истца, суд постановил считать датой увольнения дату принятия судом решения, а также постановил изменить основание увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула истца апелляционное определение Челябинского областного суда от Пример работодатель уволил работника якобы по его собственному желанию, забыв придумать дату этого желания: Суд изучил заявление работницы на увольнение и не нашел в нем указания ни на дату увольнения, ни на дату составления заявления.

Поскольку данные реквизиты отсутствовали, работодатель обязан был применить сроки, установленные статьей 80 Трудового кодекса РФ, предоставив работнице право отзыва своего заявления в течение двухнедельного срока с момента подачи заявления о желании уволиться. Суд указал, что из буквального толкования статьи 80 Трудового кодекса РФ следует, что, если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения в рамках двухнедельного срока , работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.

Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении.

На основании изложенных выводов суд признал увольнение незаконным и работницу восстановил на работе заочное решение Нефтекумского районного суда Ставропольского края от Пример, в котором работодатель "досрочно" уволил работников, ущемив их право на отзыв заявлений об увольнении: Сразу несколько работников, уволенных по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, обратились в суд с исками об изменении формулировки основания увольнения, желая быть уволенными по сокращению штата.

В обоснование иска указали, что их заставили написать заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать соответствующих трат на выплату выходных пособий по сокращению штата. Суд, с учетом дат заявлений работников на увольнение и положений части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, указал, что поскольку в рассматриваемом споре последний день срока предупреждения приходился на нерабочий день - субботу для Р.

Между тем, на основании поданных заявлений истцы были уволены по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника в пятницу, то есть до истечения двухнедельного срока предупреждения.

При таких данных суд пришел к правильному выводу о том, что работодателем двухнедельный срок, установленный статьей 80 ТК РФ, не был соблюден, а поэтому увольнение истцов до истечения двухнедельного срока предупреждения правомерно признано незаконным.

Поскольку истцы были уволены с работы незаконно, то их доводы о вынужденном характере подачи ими заявлений об увольнении в данном случае для суда уже не имели правового значения. Суд удовлетворил требования частично: Анализ споров, связанных с датой прекращения трудовых отношений, позволяет склоняться к выводу, что чаще всего работники инициируют такие споры обоснованно, и их требования в большинстве случаев удовлетворяются.

Спор по дате предоставления отпуска Причина возникновения спора: В большинстве случаев требования работника о предоставлении отпуска в определенные даты никакими требованиями закона не обоснованы.

Довольно часто работник - инициатор спора неправомерно требует предоставления ему отпуска в удобное для него время, независимо от графика отпусков. Пример работница неправомерно потребовала предоставления отпуска ей в удобное для нее время: Суд изучил график отпусков на предприятии, статус работницы и пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы.

Суд указал, что ввиду того, что график отпусков обязателен для работодателя и работника, а истица не относится к категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, у ответчика отсутствовала обязанность предоставлять ей такой отпуск вне установленного графика в декабре года.

По этим же причинам ответчик и в настоящее время не может быть понужден к предоставлению истице ежегодного оплачиваемого отпуска именно в декабре текущего года.

Учитывая также, что для котельных отопительный сезон является "горячей" порой, в которую практически никому из работников не планируется предоставление отпуска, суд согласился с жесткой позицией работодателя и иск работницы не удовлетворил кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от Пример работодатель неправомерно не предоставил отпуск работнику и затем уволил за прогулы: Принимая во внимание, что в силу части 2 статьи Трудового кодекса РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости по возрасту является обязанностью, а не правом работодателя, суд, установив, что истец При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности апелляционное определение Красноярского краевого суда от Анализ вышеуказанных примеров из практики споров о дате предоставления отпуска позволяет сделать вывод о том, что требования работников о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в удобное для них время чаще всего неправомерны, в отличие от требований предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

В последнем случае характерно следующее развитие ситуации: Если же работник относится к одной из перечисленных в статье Трудового кодекса РФ категории - он действует смелее, так как знает, что его отсутствие на работе является правомерным.

Спор по дате предоставления дня отдыха Причина возникновения спора: Подавляющее большинство споров о датах предоставления дней отдыха - это споры с работниками-донорами, в отношении которых прямым указанием нормы закона установлена обязанность работодателя по предоставлению им дней отдыха.

Пример работодатель грубо нарушил права работника-донора, предоставленные тому статьей Трудового кодекса РФ: Суд, принимая решение, указал, что на основании части 1 статьи Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной статьи после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства, при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. Именно такие обстоятельства и установил суд при рассмотрении дела: Суд посчитал права работника-донора нарушенными непредоставлением работодателем дней отдыха в даты, указанные самим работником, работника на работе восстановил и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула апелляционное определение Белгородского областного суда от Проанализировав вышеприведенные примеры споров, основным фактором которых является оспаривание работником спорных для него дат, можно сделать вывод о том, что в большинстве случаев требования работника обоснованны, а указание работодателем не той даты чаще всего намеренное, идущее вразрез с интересами работника и, главное, - с требованиями трудового законодательства.

На указанных примерах можно увидеть всю динамику развития спора о датах.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Ограничения в удерживаемых суммах Восстановление на работе по решению суда в году: Сожалеть о содеянном и делать выводы у нанимателя еще будет время, а вот восстановление на работе по решению суда требует немедленного исполнения. Законодательная база восстановления на работе по решению суда Вопросы решения трудовых разногласий с работодателем должны решаться в соответствии с нормами главы 60 ТК РФ.

Незаконное сокращение работника Незаконное сокращение работника Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Читайте так же: Оформление ип через мфц Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности. Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции.

Увольнение или перевод работника признали незаконным? Придется возместить ущерб…

В этом случае привлечение к ответственности осуществляется одновременно с внесением предписания. И факт устранения выявленных нарушений роли не играет п. Акт составляют в двух экземплярах: Если вы не согласны с изложенным в акте, то можете подписать этот документ с письменными замечаниями, которые являются его неотъемлемой частью. Их необходимо подать в течение 3 рабочих дней со дня подписания акта. В ракурсе кадровой документации среди прав инспектора Гоструда особенно интересным для нас является его право ознакомляться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено трудовым законодательством, и получать заверенные работодателем объектом посещения копии или выписки из документов. Еще один немаловажный нюанс.

Работник восстановлен после увольнения. Как работодателю вернуть выплаченные компенсации

Verovir 5 ноября в Ночной разговор об увольнениях Карьера в IT-индустрии Нашло. Нет, накатило. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами. Так вот, увольнения бывают разные:

Процедура сокращения штата организации:

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика.

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Ограничение взыскания штрафов позволит снизить риски работника, когда штрафы могут превысить его годовой заработок. Судебная практика В ряде случаев суды отказывали работодателям в привлечении к ответственности. В качестве примера можно назвать Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. Пономарева

Анастасия Шевченко Кроме того, мы рассмотрим особенности процедуры увольнения директора и главного бухгалтера. Основания для прекращения трудовых отношений Основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем установлены КЗоТом. Условно их можно разделить на три группы: Сразу оговоримся, что действующее законодательство не обязывает субъектов хозяйствования далее — СХ применять только типовые формы кадрового учета.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Срок предупреждения — минимум 2 месяца, ст. Нежелание перевести человека на другие должности в пределах компании. Если на предприятии есть вакансии, подходящие по образованию и состоянию здоровья, то их должны предложить тем, кто попадает под сокращение, ст. Фиктивное сокращение. Увольнение одних с одновременным приемом новых работников дает основание поставить под сомнение правомерность проведения самого сокращения, и легко оспаривается в суде.

Например, у меня в трудовой есть период работы 20 дней. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа. Это только укрепит ваши теперь уже просто дружеские отношения. 20 документации, все остальное хранилось в мозгах у уволенного.

Существуют грубые нарушения трудовой дисциплины, о которых следует сказать отдельно. Это случаи, когда сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, периодически или подряд прогуливает дни, похищает имущество предприятия, подделывает документы. Есть и дисциплинарные проступки, когда со стороны работника также происходит нарушение трудовой дисциплины.

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

.

.

.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reumanmoo

    Вот что действительно можно было бы ввести в УК это насильное вовлечение в съемки в порнографии (что связано с сексуальным рабством, с похищением людей или под угрозой.любой). Вот это да, а так ну что говорить.