+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дистанционная работа трудовой договор образец 2019

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи. При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса , может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Комментарий к Ст. Комментируемая статья закрепляет особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допустимо ли оформление смешанного трудового договора?

Общие положения. Предмет договора 1. Москва на должность корректора. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя дистанционно.

Рабочее место Работника располагается по адресу: Московская область, г. Балашиха, ул. Красная, д. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дата начала работы дата, когда Работник приступает к работе - Работник принимается на работу без испытания. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет.

Каждая из Сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой Стороны в день получения такого документа. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника. Права и обязанности Работника 2. Работник имеет право на: Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение необходимыми для исполнения трудовых обязанностей компьютером, телефоном, модемом, принтером и бумагой в течение 2 дней с момента заключения настоящего договора. Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Работник обязан: Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности корректора, закрепленную в должностной инструкции Приложение N 1 , которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Соблюдать сроки сдачи откорректированных материалов, установленные производственным планом Приложение N 2 , который является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе , иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую известной в процессе осуществления трудовой функции.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Бережно относиться к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба указанному имуществу.

Направить Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предусмотренные ст. Сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления. После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности.

Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и или обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения таких обязанностей.

Права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами распоряжениями Работодателя и или Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работодатель обязан: Соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Обеспечить Работника необходимыми для исполнения трудовых обязанностей компьютером, телефоном, модемом, принтером и бумагой в течение 2 дней с момента заключения настоящего договора.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, путем обмена электронными документами. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Возмещать Работнику расходы на отправку по почте заказных писем с уведомлением, связанных с выполнением дистанционной работы. Направлять Работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, по почте заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от Работника.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Рабочее время и время отдыха 4. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.

Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Условия оплаты труда 5. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 двадцати семи тысяч рублей в месяц.

Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ. Ответственность Сторон 6.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Изменение и прекращение трудового договора 7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Изменение определенных Сторонами условий трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Настоящий трудовой договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч.

Изменение жилищно-бытовых условий Работника, исключающее возможность продолжения выполнения работ. Неоднократное нарушение сроков сдачи откорректированных материалов более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

Заключительные положения 8. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Дата приема на работу, срок испытательного периода оформляются стандартно. Такому сотруднику вы должны будете начислять все полагающиеся надбавки. Кроме того, место нахождения удаленного работника, отличное от места нахождения работодателя, позволит оформлять поездки в головную организацию как командировки со всеми причитающимися выплатами.

Работа на дому и дистанционная работа Фото Всеволода Альшанского, Кублог Возможность выполнения работы дома была предусмотрена Трудовым кодексом с момента его принятия. В году был введен еще один вид труда вне места нахождения работодателя — дистанционная работа.

Договор — настоящий трудовой договор о дистанционной работе, заключенный между Работником и Работодателем для выполнения дистанционной работы, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией. Добросовестное надлежащее исполнение выполнение трудовых обязанностей - полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией, выполнение приказов распоряжений Работодателя, действующих у Работодателя локальных нормативных актов и требований к работе в полном объеме и в установленные сроки, соблюдение трудовой дисциплины, порядка взаимодействия сторон договора. Формы электронных документов указаны в должностной инструкции. Электронный документ, соответствующий требованиям настоящего договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, является аналогом собственноручной подписи, имеет полную юридическую силу и доказательственное значение в суде.

Дистанционная работа трудовой договор (образец)

В чем разница между дистанционным трудовым договором и обычным соглашением Как заключить трудовой договор о дистанционной работе Согласно ст. Также есть возможность принимать на удаленную работу летних исполнителей, но для этого потребуется разрешение органов опеки и родителей. Если компания хочет удаленно привлечь иностранного гражданина, это должен быть человек, достигший летнего возраста. Работодателем, как и в случае заключения обычного трудового соглашения, может выступать любое физическое или юридическое лицо, указанное в ст. Скачайте документы из статьи Трудовой договор с бухгалтером на удаленном доступе: При этом законодательство обязывает обе стороны иметь бумажный экземпляр договора. Чтобы выполнить это требование, работодатель в течение 3 календарных дней после подписания соглашения должен выслать сотруднику его экземпляр почтой, заказным письмом с уведомлением. Если трудовое взаимодействие предусматривает обмен документами, которые необходимы в оригинале, их также можно пересылать заказными письмами. Можно ли перевести дистанционного сотрудника на работу в офис?

Трудовой договор с дистанционным работником

Общие положения. Предмет договора 1. Москва на должность корректора. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя дистанционно. Рабочее место Работника располагается по адресу:

Выполнять должностные обязанности. Знать и соблюдать должностную инструкцию.

Особенность дистанционной работы в том, что: Так, согласно ч. Также ч.

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником?

Трудовое законодательство об удаленном труде Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда: У обоих вариантов много общего: Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно. Какие особенности учесть при составлении документа, разберемся в нашей статье. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работать дистанционно можно не только автором или композитором, но и бухгалтером, оператором, помощником руководителя, менеджером и рекрутером. Такой способ сотрудничества с наемными специалистами довольно выгоден для нанимателя.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Вопрос из практики: Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации ст. Каких-либо исключений по включению должностей профессий дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации. Объясняется это так. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, где оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. Рабочим признается место:

Трудовой договор с работником на дистанционной основе. Приказ о приеме работника на работу (образец) Скачать catalan-concept.com .. расчетам закон разрешает применять удаленную кассу с 1 июля года (подп.

Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Ознакомиться с решением 1. Должностные обязанности Работника включают: Здесь необходимо предусмотреть основной круг трудовых обязанностей удаленного работника в соответствии с трудовой функцией. При необходимости можно уточнить или расширить стандартный перечень обязанностей по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей ЕКТС по указанной в нем должности.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником.

Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина.

Что грозит компаниям, которые не провели специальную оценку условий труда Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно. Но трудовой договор с дистанционным работником заключить необходимо. Проверьте соглашения по образцу трудового договора с дистанционным работником года. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам: Но подобный персонал необходимо трудоустроить по общим правилам.

Специалисты по подбору персонала в течение последней пары лет отмечают на ранке труда увеличение количества вакансий, предполагающих дистанционный характер работы. Эта тенденция подчеркивает новые направления развития экономики. Все большую востребованность получают трудовые договора с дистанционными специалистами IT-сферы, маркетинга и PR, бизнес-администрирования, рекрутинга. Конкуренция за качественные кадры рождает предложения кандидатам, в их числе — возможность работать дистанционно. Прогнозы специалистов сходятся во мнении, что эта тенденция со временем будет усиливаться.

Июнь Времена, когда работники умственного труда обязаны были являться на работу и соблюдать режим предприятия, уходит в прошлое. Однако до сих пор работодатели не знают, как оформляется трудовой договор о дистанционной работе, и какими нормами руководствоваться. Между тем, с года действуют новые правила, разъясняющие порядок приема и требования по трудоустройству дистанционного работника.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Любить свою землю, чтить предков.