+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник не принес свою трудовую

Краснов, г. Мы берем на работу сотрудника. Как правильно указать работодателя в трудовом договоре и заполнить трудовую книжку? Москве на должность Филиал иностранной компании не является юридическим лицом п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не сдал трудовую, теперь его увольняют

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года Порвана страница в трудовой книжке При приеме кандидат представил трудовую книжку. Кадровик начал смотреть прошлые места работы и обнаружил, что две страницы разорваны.

Принимать документ или нет, зависит от следующих обстоятельств. Риски, если принять документ. Если из-за разрыва части страниц отсутствуют, записи неполные, их трудно прочесть, то трудовая книжка недействительна. В нее нельзя вносить новые записи.

Если продолжите вести такую трудовую книжку, инспектор ГИТ может вас оштрафовать. А у работника возможны трудности при назначении пенсии. Выход из ситуации. Не принимайте порванную трудовую книжку. Посоветуйте сотруднику обратиться с заявлением на прошлое место работы, чтобы компания выдала ему дубликат трудовой книжки образец ниже.

Не оформляйте его самостоятельно. Когда сотрудник порвал или испачкал трудовую книжку, то он обращается к последнему работодателю п. Вы еще не приняли сотрудника на работу, права заводить дубликат у вас нет. Заявление на получение дубликата трудовой книжки Не всегда сотрудник может добиться на последнем месте работы, чтобы ему оформили дубликат.

Например, прежний работодатель находится в другом регионе, не отвечает на запрос или вовсе отказался выдавать дубликат. Нормативные акты не содержат рекомендаций, как поступить в этом случае.

Можно оформить новую трудовую книжку по заявлению работника. Законом это не запрещено. Если все записи и печати не пострадали, их можно прочесть, а страницы повреждены незначительно, то трудовую книжку ведите дальше.

Но обязательно предупредите сотрудника о возможных сложностях. Пенсионный фонд может не засчитать те периоды работы, которые внесены на поврежденных страницах.

Порекомендуйте работнику заранее получить справки с тех мест работ, по которым могут возникнуть вопросы. Больничный залит кофе Сотрудник принес больничный, который залит кофе.

Кадровик спешит посчитать стаж работы и отдать документ бухгалтеру. Но документ важный, компания выплачивает по нему пособие работнику. Бухгалтер может отказаться брать листок, а кадровик в итоге из-за споров испортит отношения с коллегой.

Если из-за загрязнений невозможно различить текст или даты, не читается печать медорганизации, то по такому листку нетрудоспособности ФСС откажется возмещать расходы по больничному. В итоге компания потратит свои деньги и не сможет взыскать их с работника. Попросите сотрудника принести дубликат листка нетрудоспособности.

Но посоветуйте не сообщать в поликлинике, что он его залил кофе. Медицинская организация может отказаться менять больничный, если его испортил работник.

Чтобы избежать проблем, сотруднику лучше написать заявление с просьбой выдать дубликат листка нетрудоспособности из-за утраты оригинала. В этом случае поликлиника выдаст дубликат больничного п. Дополнительно оформите работнику справку, что он не предъявлял по месту работы листок нетрудоспособности образец ниже.

Справка, что работник не предъявлял по месту работы листок нетрудоспособности Заявление об увольнении склеено скотчем Работник подает в отдел кадров завизированное у руководителя заявление об увольнении, но оно по линии сгиба порвано на две части и склеено скотчем.

Кадровику нужно просчитать последствия увольнения на основании порванного заявления. Склеенное заявление может стать доказательством в суде, что вы уволили работника против его воли. Заявление об увольнении — это единственный документ, которым сотрудник выражает свою волю прекратить с компанией трудовые отношения.

Повода рвать документ нет. Если работник оспорит увольнение, утверждая, что разорвав заявление, тем самым он его отозвал, то суд встанет на сторону сотрудника. Точной процедуры отзыва заявления об увольнении по инициативе работника нет ст.

Поэтому отзывом можно считать любое действие сотрудника, которое будет выражать отказ увольняться. Работодатель склеил заявление и уволил работника, что можно расценить как принуждение к увольнению. Это обстоятельство суд должен проверить п. Читайте также:

Работник не принес трудовую книжку работодателю

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по главе 2 "Общие правила оформления трудовых книжек" Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые? Есть некоторые особенности.

Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить.

Работник не принес трудовую книжку работодателю при устройстве на работу. Что должен сделать работодатель? Ответ Все работодатели обязаны вести трудовые книжки ч. За нарушение данного правила предусмотрена административная ответственность ст.

Голосование:

Как выдать трудовую книжку сотруднику на удаленке? Надомные работники выполняют свою работу на дому ст. Все работодатели кроме работодателей-физлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Лицо, поступающее на работу, вместе с другими обязательными документами предъявляет работодателю трудовую книжку ст. Это правило напрямую относится к надомнику, но не является императивным для дистанционного работника. В данном случае все зависит от условий трудового договора. Все работодатели кроме работодателейфизлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Соответственно, если работник поступает на работу впервые, при наличии данного условия работодатель не будет обязан оформлять работнику новую трудовую книжку или ее дубликат в случае утери.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

А если сотрудник сам принес новую трудовую книжку? Тавита А если сотрудник сам принес новую трудовую книжку? Новую трудовую от сотрудника заполнять не имеете права- по этому поводу были многочисленные разъяснения! Anna А если не новая ТК?

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года Порвана страница в трудовой книжке При приеме кандидат представил трудовую книжку.

Отвечаем на вопросы по теме Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору , а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС. Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения.

Прием на работу без трудовой книжки

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку? Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!

Видео Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений. Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по главе 2 "Общие правила оформления трудовых книжек"

Соотношение неустойки и ст. Какие действия должен предпринять работодатель? Какие последствия для работодателя, если не будет внесена запись в трудовую книжку работника, который уклонился от ее передачи? Ответ За нарушение данного правила предусмотрена административная ответственность ст. Если кандидат устраивается на работу не в первый раз и отказывается предъявить трудовую книжку то ему нужно отказать в приеме на работу перечень документов, утвержденный в ст. Если работником заявлено, что трудовая книжка утеряна то он должен обратиться к предыдущему работодателю за оформлением дубликата трудовой книжки.

Если кандидат устраивается на работу не в первый раз и Если работник отказывается оформлять дубликат трудовой книжки, при этом только начинает свою трудовую деятельность;; продолжает трудовую.

Ведь именно благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление о том, что за человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж, уровень квалификации, как долго он остается верен "родному" предприятию. Вместе с тем трудовая книжка - это еще и основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Наш материал о новых нормативных актах, связанных с порядком ведения трудовых книжек на предприятии, и о проблемах, возникающих в связи с этим у работников кадровых служб. Этим же постановлением с 1 января года вводится в действие бланк новой трудовой книжки, а также вкладыш в нее.

Типичные ошибки в трудовых книжках

В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику?

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Помогите советом, пожалуйста! Столкнулась с такой ситуацией: Оформили с ним трудовой договор.

Постановлением Минтруда от

.

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Вчера остановил сотрудник национальной полиции, при этом заявив, что мол я не остановился под знаком СТОП, на что я ему ответил, что он не прав. После этого он попросил открыть капот, на предмет наличия в авто ГБО, и не найдя там оборудования просто отдал документы.