+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить учителя если нет учебной нагрузки

Распечатать Что такое учебная деятельность и педагогическая нагрузка? Тамара Ляленкова: Сегодня мы поговорим об особенностях, как написано в приказе Министерства образования, режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Дело в том, что администрации некоторых школ, и не только столичных, стали требовать от учителей 36 часов в неделю обязательного присутствия в учебном заведении, то есть по 7 часов 20 минут в день. Как известно, преподавательская деятельность не ограничивается исключительно присутствием учителя в классе, и новые правила ломают привычный распорядок рабочего дня педагогов. В московской студии - педагог Центра образования "Технология обучения", член профсоюза "Учитель" Ирина Канторович; учитель московской школы Ирина Чекмышева; директор Центра правовой поддержки "Профзащита" Сергей Кандриков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ НЕАДЕКВАТНОГО УЧИТЕЛЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Александр Звягин 05 сентября Ирина Витальевна, для ответа на данный вопрос необходимо понять объём ранее установленной нагрузки. В любом случае нагрузка не может быть менее 1 ставки. Другое дело, если в школе работало два учителя с нагрузкой по 40 часов, то действия руководителя мне понятны.

Татьяна Владимировна 15 июня Добрый день. В нашей школе установлен порядок оплаты труда "ученико-час". Ученик 3 класса переведён на домашнее обучение в апреле и мае. Из оплаты труда педагога его тут же сняли.

Справка, на основании которой проводилось домашнее обучение, до 31 мая. Далее продолжать обучаться по этой форме ребёнок не собирается нетрудоспособность была временной.

Должны ли его восстановить в списке класса ЭЖ в июне? Должны ли вернуть оплату преподавателю с июня? Или это все откладывается на следующий учебный год? И как должны оплачивать работу преподавателя, работающего с ним на дому? Александр Звягин 15 июня Татьяна Владимировна, все указанные Вами вопросы должны быть отрегулированы локальным актом Вашей образовательной организации.

Никто на федеральном уровне не регулирует данные вопросы, так как они относятся к компетенции образовательной организации.

Единственный комментарий по вопросу завершения обучения на домашнем обучении: Другое дело, если он выводится на это время из оплаты у учителей. Логично, что с 1 июня у учителей этот ребёнок должен вновь проходить по оплате, так как он входит в списочный состав класса и из него не отчислялся.

Татьяна 05 сентября Зравствуйте, Алексанр! В нашей шк-интернате сократили общее количество часов и, конечно же. Я преподаю химию и биологию. Но, никак не ожидала, что у меня заберут все часы по биологии.

Насколько я знаю, завуч не имеет права забирать все часы по предмету, но как это доказать? Заранее спасибо за ответ. Александр Звягин 05 сентября Татьяна, для ответа на вопрос мне нужно знать детали. В каких классах сократили часы, то есть как я понимаю сократились сами классы, между кем поделили остатювшиеся часы, что значит забрали всю биологию?

Её кому-то передали? Впервые слышу о каком-то запрете на передачу всех часов. Это что-то новенькое. Татьяна 05 сентября Алексанр! Я преподавала биологию в 7,8,9, 10, и классах-всего 6,5 часов.

Сейчас эти часы у меня забирают и отдают другим учителям. Речь идет о том, правомерно ли забирать все часы по предмету? Я просила оставить хотя бы часть часов, но мне отказали. Оставили часы химии. Я преподавала биологию 13 лет, аттестовалась по биологии, прошла переподготовку.

Я работаю в структурном подразделении "Лечебная педагогика и дифференцированное обучение", которое входит в состав школы-интерната. В этом году сократили ряд отделений в больницах,где мы работаем. Я вас не запутала? Александр Звягин 05 сентября Татьяна, не запутали. Какая нагрузка количество часов у Вас осталась?

Нужно ещё знать - кому отдали биологию? Это "новенький" учитель или как? Сокращали ли вообще штат организации из-за сокращения нагрузки? Вы говорите о преемственности преподавания предметов, но в Вашем случае это не будет "работать", так как идёт общее сокращение нагрузки.

Я к ответу прилагаю федеральный документ. В нём сделал специально для Вас выделения. Прочитайте внимательно. Приказ по нагрузке. Какая теперь разница, кому отдали мои часы.

Как мне объяснили-родственникам директора и нач. Устала от всей этой несправедливости и хочется уйти, но некуда! Спасибо Вам за внимание, за грамотный ответ. Всего Вам хорошего! Александр Звягин 05 сентября Татьяна, если гарантированный объём нагрузки Вам предоставлен а это 18 часов , то со стороны работодателя нет никаких нарушений.

Эмоции Ваши понятны, но я отвечаю только в рамках закона. Стефаненко Наталья 26 сентября Добрый день! А как быть дополнительному образованию?

Есть педагоги которые каждую неделю теряют контингент. Как их об этом уведомить за 2 месяца? Как это документарно оформлять? Александр Звягин 26 сентября Наталья, трудовым кодексом отдельно не регулируются такие вопросы. Это вопрос и формирование списка предлагаемых образовательных программ. Татьяна 10 октября на 1 сентября этого года моя нагрузка составляла 19 часов.

В конце сентября у нас ушла девочка с 11 класса сельская школа , где она училась одна, то есть произошло сокращение классов и учебных часов и я потеряла 4 часа.

Теперь у меня меньше ставки. Я считаю, что меня должны догрузить моими бывшими 6 часами, а совместителя уволить. Права ли я?

Работадатель дал подписать приказ об уменьшении моей нагрузки, а догружать меня не собирается. Александр Звягин 10 октября Татьяна, правда на Вашей стороне!

Татьяна 10 октября Спасибо за быстрый ответ! Подскажите, пожалуйста, к каким документам могу апеллировать. Весь инет перелопатила. Пыталась и в трудовом кодексе найти, и в приказе "О продолжительности рабочего времени и распределении учебной нагрузки".

Моего случая не найду. Александр Звягин 10 октября Татьяна, здесь работодатель в лице директора должен руководствоваться тем, что при наличии совместителей, то есть наличие в штате работников, которые занимают вакантные места нет основного работника - он директор должен сам понимать, что как только он не предоставил Вам ставку, которая гарантирована для Вас по трудовому договору Вы основной работник , но имея совместителей, он нарушает Ваши трудовые права.

В суд и ничего другого! Татьяна 10 октября Перспектива с судом не очень радует. Вам спасибо огромное за разъяснение моих прав.

Александр Звягин 10 октября Татьяна, тогда надо решать мирным путем, но как я понял - в Вашей ситуации это не возможно. Татьяна 16 октября Здравствуйте! Александр Сергеевич, моя история получает продолжение.

Возникли еще вопросы. Я думала второй учитель, который на 6 часах -совместитель. А администрация мне говорит, что он принят на постоянную работу.

Хотя в сентябре, в устном разговоре, когда я пыталась выяснить причины лишения меня часов, директор, говорила, что не хватает квалификация, так как я учитель истории, а не обществознания по диплому.

Что, учителя взяли временно, вот курсы пройду и мне вернут часы. Но наверное, уже переделали документы. Но не суть. Так теперь, что получается, никто меня не должен догрузить до ставки?

Александр Звягин 16 октября Татьяна, если второй учитель не является совместителем, то передать его нагрузку Вам директор не может, но в его силах объявить процедуру сокращения численности штата с последующим увольнением второго учителя по сокращению численности штата.

Лейсан Зуфаровна 01 ноября Вечер добрый! В сентябре месяце я расписалась в тарификации за 27,5 часов. В связи с языковым вопросом в РТ, проверками прокуратуры директор изменила учебный план, повлекший за собой уменьшение нагрузки до 21,5 часа. Должны ли мне два месяца оплачивать по старой нагрузке?

На какие статьи законодательства мне опираться, подписывая соглашение? Александр Звягин 01 ноября В данном случае изменение нагрузки не зависит от воли работодателя, поэтому он не обязан выплачивать заработную плату вам два месяца по изначальной тарификации, тем более гарантированный объём в одну ставку у Вас сохранился.

Учебная нагрузка

И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны если не превосходят руководству школы и учителям. В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние. К внешним конфликтам можно отнести: К внутренним конфликтам относятся:

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Александр Звягин 05 сентября Ирина Витальевна, для ответа на данный вопрос необходимо понять объём ранее установленной нагрузки.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Помогите написать заявление диретору школы. Наши дети перешли во 2-й класс, наш класс директор рассформировала, объяснив, что мало детей в классе 22 , и теперь вместо трёх 2-х классов, будет два по 33 чел. Мы родители не хотим, что бы наших детей держали как селёдку в банке, помогите составить заявление и подскажите как нам вообще быть.

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. В прошлом приказе такого приложения не было.

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов? Может ли ставка меняться в период действия трудового договора? Включается ли работа при неполной нагрузке меньше ставки в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров отдавать ли предпочтение молодым?

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:

Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Обсудить статью уже 35 коммент. Опубликовать свой материал Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции.

Рабочее время учителя

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УСМИРЯЕМ БЫДЛО-УЧИТЕЛЯ В ШКОЛЕ !

.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

.

Что такое учебная деятельность и педагогическая нагрузка? 36 часов в неделю обязательного присутствия в учебном заведении, то есть по 7 часов 20 минут в день. . Ольга Тишлер: Больших отличий от школы у нас нет. Если у учителя школы, допустим, 18 часов в неделю целый год.

.

Сокращение учебной нагрузки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Я знаю намного проще способ как узнать есть ли запрет на выезд. Итак, если вы хотите узнать есть ли запрет, то, возможно, у вас были какие-то судебные процессы, по которым могли вынести такой запрет (неуплата алиментов, кредит, преступление и т.д.). Проживаете вы, допустим, в Одессе в Приморском районе. Заходите на сайт приморского суда, в категории Информация для граждан , дальше Информация щодо стадій розгляду справ , есть пунк Особа , в которой указываете свою ФИО. Появляется список судебных дел, где есть надпись Рішення , туда и жмем. Скорее всего, текст решения не будет на сайте, поэтому копируем номер судебного дела и открываем единый реестр судебных дел, вводим номер дела и ищем, открываем решение и читаем что суд постановил. Если есть пункт Запрет на выезд , то у вас есть запрет на выезд. Для большей информации можно зайти на сайт автоматизованої системи виконавчих проваджень, вводим ФИО и дату рождения (может быть еще надо идентф номер и показывает какие производства есть на вас.