+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

На временный перевод время отпуска штатного работника может перевести сдельного

Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях: Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В воскресенье переводим стрелки на час вперёд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о переводе работника на другую работу

Борис Чижов, замначальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда опубликовано: В подобной ситуации сотрудника нужно заменить. Как выбрать способ такой замены и как ее документально оформить?

Работодатель может сам санкционировать временное отсутствие работников, предоставив им очередные отпуска или направив в командировку, на курсы повышения квалификации, медосмотр и т. Работники могут отсутствовать и по причинам, не зависящим ни от кого, например из-за болезни.

Чтобы подобные факты не сказались негативно на производственном процессе, работодатель вправе заменить отсутствующих работников, воспользовавшись одним из трех способов, предлагаемых трудовым законодательством: Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого сотрудника на работу ст.

Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена работнику, а он не потребовал предоставить ее и продолжает трудиться на новом месте, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Трудовой кодекс предусматривает лишь несколько ситуаций, когда перевод осуществляется без согласия сотрудника на срок до месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя, в том числе при замещении временно отсутствующего работника.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.

Совмещение Работодатель может поручить сотруднику в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату, например, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

В подобной ситуации также требуется письменное согласие сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности ст. То есть срок, в течение которого будет выполняться работа на условиях совмещения, ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника.

Подчеркнем, что при совмещении временную дополнительную работу работник выполняет в основное рабочее время, а не сверх него, как при совместительстве. В этом случае отдельный трудовой договор не заключается, достаточно приказа. Условия совмещения и размер доплаты прописывают в соглашении к трудовому договору.

Отметим, что трудовое законодательство не содержит ограничений по размеру доплаты за совмещение. Этот вопрос решается по соглашению между работником и руководством компании. Естественно, оплата должна соответствовать фактически выполняемому объему работы в рамках совмещения с учетом того, что работник в первую очередь должен сделать работу по основной должности.

Совместительство Обычно совместителей привлекают в случае длительного отсутствия работника например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временная нетрудоспособность, требующая госпитализации и продолжительного лечения.

Такую форму организации труда можно применить с использованием внутренних трудовых ресурсов внутреннее совместительство или взять на работу совместителя из другой организации внешнее совместительство ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Прежде чем принять сотрудника на работу по совместительству, необходимо уточнить, нет ли для него запретов и ограничений, связанных с выполнением данной работы.

Так, исключено совместительство для лиц в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ч. Ограничения для совместительства предусмотрены не только трудовым законодательством в частности, руководители организации могут работать по совместительству у другого работодателя лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица , но и специальными законами.

Например, госслужащему запрещено участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением некоторых случаев ст. Особенности при выполнении работы по совместительству существуют и для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры постановления Правительства РФ от Важный момент: Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться как совместитель полный рабочий день. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Например, если при нормальной продолжительности рабочего времени норма для данной категории работников составляет 40 часов что и будет в данном случае являться учетным периодом , то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.

Подчеркнем, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время независимо от того, внутреннее совместительство или внешнее. При совмещении работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня смены и всегда у одного и того же работодателя. В этом случае важно, чтобы основная работа была выполнена полностью.

В соответствии со ст. Перечисленные документы необходимо потребовать не только от внешнего, но и от внутреннего совместителя. Это объясняется тем, что хотя копии документов и находятся в кадровой службе, но сведения о работнике могли измениться.

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как оформить замещение Чтобы возложить на сотрудника должностные обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, оформляют приказ по организации.

Унифицированной формы такого приказа нет. Поэтому кадровая служба организации составляет его самостоятельно. В приказе необходимо указать, по какой должности на работника возлагается исполнение обязанностей, фамилию, имя и отчество отсутствующего работника, размер доплаты за совмещение.

В то же время необходимость издавать отдельные приказы о замещении возникает, только если отсутствие работника не санкционировано работодателем например, нужно срочно заменить работника, отсутствующего по невыясненным причинам или специально не оформляется работодателем в случае временной нетрудоспособности отдельный приказ о направлении работника на лечение не издается.

Кто заменит руководителя Действующее законодательство не содержит положений, регламентирующих порядок замещения временно отсутствующего руководителя организации.

Как правило, его обязанности возлагаются на штатного заместителя если такая должность предусмотрена в штатном расписании или иного работника. Когда штатных заместителей несколько, обязанности руководителя организации возлагают на первого зама.

Если такой должности в штатном расписании нет, обязанности отсутствующего шефа исполняет один из заместителей по ключевому направлению деятельности. Например, в торговой или сервисной компании — заместитель по коммерческим вопросам, в производственной — заместитель по производству, главный инженер.

Такую схему утверждают в приказе о распределении обязанностей между руководящими работниками. В этом документе решается вопрос распределения направлений участков управления организаций за конкретными руководящими работниками и взаимного замещения этими работниками друг друга.

Правовые последствия неадекватной замены Ответственность руководителя организации высока, а законодательное регулирование ситуаций, связанных с замещением такого руководителя в период его отсутствия, скудное.

На практике из-за правовых последствий решений, принятых другими лицами в отсутствие руководителя организации, возникают споры. Иными словами, компания, в которой обязанности первого лица выполняют работники, не являющиеся его штатными заместителями, может столкнуться с правовыми рисками оспаривание сделок, решений, признание документов не имеющими юридической силы.

Поэтому очень важно регламентировать вопросы, связанные с назначением исполняющего обязанности руководителя организации, на уровне учредительных документов.

Это позволит избежать неблагоприятных последствий при неконтролируемом исполнении обязанностей единоличного исполнительного органа директора, генерального директора, президента и т.

Подробнее об этом — в одном из следующих номеров. Что касается штатных заместителей или помощников руководителя организации структурного подразделения , исполнение ими обязанностей руководителя во время его отсутствия не требует дополнительного оформления, ведь речь идет об их трудовой функции.

Отметим, что штатный заместитель приступает к исполнению обязанностей руководителя только в его отсутствие. Штатным заместителям, помощникам руководителя и другим работникам, на которых возлагаются обязанности временно отсутствующего руководящего лица, работодатель должен выплатить разность между фактическим окладом и окладом руководителя.

Такой позиции придерживается Верховный суд РФ Определение от По мнению суда, сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником при отсутствии штатного заместителя отсутствующего работника, а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, чем в период, когда эти сотрудники выполняют работу при работающем руководителе.

То есть оплата должна соответствовать количеству и сложности выполняемой работы.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Образец приказа о переводе на другую работу в той же организации Приказ о переводе работника на другую работу Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником. Для составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6. Далее по тексту необходимо указать:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника "Кадровик. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты. Особое внимание уделяется вопросам прекращения перевода в различных обстоятельствах, в том числе и при увольнении замещаемого работника. Действующим законодательством предусмотрено два вида временных переводов для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

Борис Чижов, замначальника отдела делопроизводства Управления делами Роструда опубликовано: В подобной ситуации сотрудника нужно заменить. Как выбрать способ такой замены и как ее документально оформить? Работодатель может сам санкционировать временное отсутствие работников, предоставив им очередные отпуска или направив в командировку, на курсы повышения квалификации, медосмотр и т. Работники могут отсутствовать и по причинам, не зависящим ни от кого, например из-за болезни. Чтобы подобные факты не сказались негативно на производственном процессе, работодатель вправе заменить отсутствующих работников, воспользовавшись одним из трех способов, предлагаемых трудовым законодательством: Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого сотрудника на работу ст.

Кадровый приказ о переводе образец

Основание для перевода Основанием для постоянного перевода на другую работу, как правило, является дополнительное соглашение к трудовому договору независимо от наличия других дополнительных документов-оснований. Например, при переводе работника, нуждающегося, в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, вторым документом будет являться медицинское заключение. Форма дополнительного соглашения к трудовому договору не установлена, и оно может быть заключено в произвольной форме. В дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении соответствующих пунктов трудового договора нужно указать все необходимые реквизиты наименование сторон, условия, сроки, даты, подписи и пр. Законодательно установленных форм дополнительных соглашений к трудовому договору нет, поэтому вы можете составить его самостоятельно.

.

.

Образец приказа о переводе на другую должность

.

.

Как выглядит приказ о переводе

.

Перевод работника на другую работу Приказ может быть оформлен как в «ПЕРЕВЕСТИ», без вступительной г. со сдельной оплатой труда на время г. с окладом по штатному расписанию. В случае временного перевода.

.

Как заменить временно отсутствующего сотрудника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ineftumad

    Немного не понятно про капот и сверку узлов и агрегатов!