+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ной материальной ответственности в трудовом договоре с заместителем генерального директора образец

Работы, связанные с осуществлением: Постановление Минтруда РФ от Конечно не правомерно, не подписывайте, договора задним числом не составляются и не заключаются. К РФ Статья Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Публичное обсуждение результатов правоприменительной практики 08 ноября 2017 г. в г. Махачкала

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора

Экземпляр трудового договора мною получен. Директор — главное лицо предприятия. Он является ответственным за производственный процесс, трудовую обстановку, настрой сотрудников, принятые им решения, сохранность имущества компании и итоги работы подчиненных.

Зачастую, в служебных целях, директор вынужден отлучаться от работы на территории фирмы и отправляться в командировки. Но, поскольку компанию нельзя оставлять без надзора, временно обязанности директора выполняет его заместитель. Давайте выясним, как составить трудовой договор с заместителем директора ООО.

Трудовой договор с заместителем директора ООО: Если обнаружилось, что имеет место дисквалификация, значит, данная мера наказания была назначена в судебном порядке, и такое обстоятельство нельзя не принять во внимание.

Лучше самостоятельно проверить на дисквалификацию кандидата на должность, поскольку, если это сделает потенциальный партнер или клиент, имидж организации будет подорван. На какой срок может быть заключен трудовой договор с заместителем директора ООО Как правило, трудовой договор с заместителем директора ООО подписывается на бессрочной основе.

Но трудовое законодательство позволяет составлять и срочное соглашение, если на то имеются законные основания. Если был заключен срочный договор, но по завершении его действия уполномоченный орган или владелец компании не инициировал его расторжение, предполагается, что заместитель директора принят на предприятие на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями.

Уволить его из-за того, что истек срочный трудовой договор, будет уже невозможно. Именно поэтому на должность замдиректора принимается проверенный и высококвалифицированный работник. Трудовой договор заключается с заместителем такой же, как с прочими подчиненными, оформляется в письменной форме и составляется в 2 экземплярах.

Положения договора тоже стандартные: Обычно к договору прилагается также соглашение о неразглашении коммерческих тайн и прочей конфиденциальной информации. Трудовой договор должен быть подписан в двухстороннем порядке. Следует ориентироваться на сложность трудовых обязанностей и объемы работ.

Кроме того, принимать во внимание следует масштаб управленческой деятельности число подчиненных, размеры предприятия и т. Также в трудовом договоре разрешено отражать информацию о компенсация в случае увольнения, о дополнительных стимулирующих выплатах, премиях — в случае, если такие выплаты обозначены во внутреннем положении об оплате труда работников.

Если такой приказ отсутствует, сведения необходимо отразить в трудовом договоре. Это важно, поскольку замдиректора далеко не в каждом случае получает аналогичные с генеральным директором права и обязанности. Он может являться ответственным лицом за определенный участок работы.

Такой порядок распределения функций особенно актуален для крупных организаций, в которых заместители директора назначаются для каждой сферы деятельности компании — к примеру, замдиректор может быть принят для работы по производству, по персоналу, по АХЧ и т.

Работодатель не указал в договоре, какими полномочиями наделяется заместитель директора ООО. Москва Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор далее — Договор о нижеследующем: Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора ООО "Бета" в администрации.

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 6 Шесть месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря г.

Настоящий Договор заключен на срок 3 Три года. Дата прекращения настоящего Договора — 30 ноября г. Основанием для заключения срочного договора является работа в должности заместителя руководителя организации абз.

Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: Должностной оклад в размере 80 Восемьдесят тысяч рублей в месяц. Компенсационные выплаты доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу , которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.

Стимулирующие выплаты квартальные, годовые и единовременные премии , которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Работник выполняет следующие трудовые обязанности: Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право: На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

Работник обязан: Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя в т. Положением о коммерческой тайне , с которыми он был ознакомлен под подпись.

Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета", выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. Соблюдать трудовую дисциплину.

Бережно относиться к имуществу Работодателя в т. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в т.

Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Работодатель имеет право: Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя в т.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель обязан: Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.

Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Работник имеет право на дополнительное страхование добровольное медицинское страхование на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: Соглашение Сторон. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ.

Прекращение настоящего Договора в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Предмет Контракта 1. Работник принимается на работу на предприятие на должность ру- ководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения трудовых обязан- ностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и сти- мулированием сбыта, изучением и прогнозированием рынка, рекламой Предприятия, его возможностей, продукции и услуг. Срок Контракта 2. Общие условия Контракта 3. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот- ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава По- ложения Предприятия.

Москвы мне пришлось видеть следующую картину. Два свидетеля, ожидая, когда их вызовут, подслушивали у двери в кабинет, в котором проходило судебное заседание, что там происходит. Слышно было, как судья допытывалась, знакомили ли работницу с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации.

Работник, с которым не заключен договор о полной индивидуальной ответственности, несет ограниченную ответственность Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Какие особенности имеет договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Сумма нанесенного ущерба взыскивается с виновного на основании распоряжения руководства, которое должно быть сделано не позже чем через месяц со дня, когда был окончательно установлен размер нанесенного работником вреда. С кем можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности В остальных случаях на работника можно наложить полную ответственность за причиненный ущерб лишь при одновременном соблюдении двух условий: Список должностей и работ, занимаемых и выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель вправе заключать письменный договор о полной индивидуальной мат ответственности за недостачу вверенных им имущественных ценностей, утвержден постановлением Минтруда РФ от

Ваш IP-адрес заблокирован.

Предмет договора 1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя Генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоя- щим договором. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наи- лучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и раз- мерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего дого- вора. Генеральный директор обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Экземпляр трудового договора мною получен. Директор — главное лицо предприятия. Он является ответственным за производственный процесс, трудовую обстановку, настрой сотрудников, принятые им решения, сохранность имущества компании и итоги работы подчиненных. Зачастую, в служебных целях, директор вынужден отлучаться от работы на территории фирмы и отправляться в командировки.

.

.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК

.

.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

.

Договор о материальной ответственности заключается один раз на весь период работы. .. С года я занимала должность генерального директора в ООО, .. Гусаров Николай Дмитриевич, который являлся заместителем или промышленный образец в связи с выполнением своих трудовых.

.

Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга

.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: примеры и образцы для скачивания

.

.

.

Материальная ответственность генерального директора

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vasctidesri

    И нюхать ,чистил ли он зубы ))