+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник просит выдавать заработную плату один раз в месяц

Кадры Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом. Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса. Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли зарплату выплачивать один раз в месяц

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС

Выдача зарплаты: Вторую же часть работник просит выдавать ему наличными через кассу компании. Рассмотрим ситуацию, возникшую в одной из компаний: При этом в компании действует зарплатный проект и все работники получают свою заработную плату на банковские карты.

Рассмотрим вопрос и попробуем дать советы бухгалтеру, как лучше поступить. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье Трудового кодекса РФ. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Применительно к рассматриваемому случаю — дроблению дохода работника на две части выплаты денег: А если работника по какой-то причине не устраивает такой вариант?

А если сотрудник не хочет заменить кредитную организацию, но просит переводить туда лишь часть денег? Необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору. Полагаю, что такая выплата зарплаты, когда часть ее перечисляется работнику на счет в банке, а часть — выдается наличными в кассе, вполне возможна.

Здесь главное — достигнуть договоренности с работодателем. Если наша, рассматриваемая в примере, компания относится к числу таковых, то, конечно, просьба сотрудника не может быть удовлетворена. К тому же, многие организации, уходя от выплаты заработка работников по ведомостям через кассу, пытаются таким образом уменьшить документооборот.

Что делать дальше? Ну а как поступить, если работодатель не против? Что для этого надо дополнительно предпринять? Единственное реально возможное решение — это внести изменения в условия трудового договора и дополнительным соглашением предусмотреть такой порядок выплаты.

Почему это нужно сделать? Объяснение простое. Указанная норма гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст.

Заблаговременное предупреждение Если сотрудник желает изменить банк, на счет в котором ему перечисляется заработная плата, то он должен подать заявление в кадровую службу компании об изменении банковских реквизитов не позднее чем за пять дней до дня выплаты зарплаты.

Такое правило действует в настоящее время. Однако в будущем срок уведомления может стать больше. Поправка вызвана тем, что компании с большим штатом сотрудников не всегда успевают обработать заявления работников уведомление о начале разработки проекта федерального закона размещено на сайте https: В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты — реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников.

Заработная плата 1 раз в месяц

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Усомнившись в незаинтересованности данных лиц, а так же зная законы физики и законодательства, я предположил что в данном конкретном случае имеет место нарушение законов физики и законодательства в том числе и статьи: УК РФ Статья Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности 1. Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, а равно неправомерные выдача или использование официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, работ или услуг требованиям безопасности, наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Порядок и сроки выплаты заработной платы: Михаил Пресняков М. Пресняков, доктор юридических наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им.

Можно ли выдавать зарплату работникам один раз в месяц, если они сами об этом попросили в письменной форме, написав заявления? На самом деле, нельзя. Объясняем почему. Сроки выплаты зарплаты Частью 3 статьи Трудового кодекса установлено, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется в безналичном порядке на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Можно ли платить зарплату 1 раз в месяц, если есть заявление работника об этом?

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы. Порядок и сроки выплаты заработной платы По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными. Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней. Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны — им зарплата полагается единожды в месяц. Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно. Читайте также статью: В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее. Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха — расчетный лист.

Выдача зарплаты: раздвоение наличности

Порядок выплаты заработной платы Место и сроки выплаты заработной платы Согласно ст. Но они могут не включать в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ Согласно ст. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Выдача зарплаты: Вторую же часть работник просит выдавать ему наличными через кассу компании.

Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты?

Работник просит платить ему только зарплату без аванса

Расчет среднедневного заработка Правила выплаты заработной платы регламентируются Трудовым кодексом в ст. Законодательные нормы обязывают всех работодателей письменно оповещать каждого сотрудника о размере и структуре начисленного ему дохода с выделением сумм удержаний. Осуществляется это посредством раздачи расчетных листков. Выдача зарплаты производится наличными денежными средствами или путем перечисления денег на банковский счет работника.

Зарплату через кассу выдают по расчетно-платежной платежной ведомости либо по расходному кассовому ордеру п. Выплата по доверенности Зарплату за сотрудника в кассе может получить другой человек. Для этого он должен предъявить доверенность. Если деньги выдаются по доверенности, то проверьте соответствие: Доверенность на получение денег приложите к расходному кассовому ордеру.

Можно ли по просьбе работника выплачивать зарплату один раз в месяц?

Крупный шрифт Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Итак, предельные сроки выплаты зарплаты - нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcла следующего месяца - за вторую половину. В случае, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца. КЗоТ определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц не менее двух , которое работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты. В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз например, один раз в неделю.

он просит перевести заработную плату путем почтового перевода с указанием Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в То есть выплачивать зарплату один раз в месяц категорически Зарплату наличными деньгами из кассы должен выдавать кассир (п.

.

Выплата зарплаты один раз в месяц

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    Будут призываться прям все те у кого военник с кат. В?