+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

С какого года работодателю вменили заключение трудовых договоров с работниками

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Как реагировать на предложение? Чья это работа? Коллеги, который в отпуске или на больничном.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу и заключение трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Совершенствование трудового законодательства: Тема интервью: Интернет-интервью организовано компанией "Гарант".

Компания "Гарант" зарегистрирована в качестве Информационного агентства свидетельство: ИА N При распространении сообщений и материалов Информационного агентства другим средством массовой информации ссылка на Информационное агентство обязательна ст.

В подготовке стенограммы принимал участие журнал "Законодательство". Ведущая интернет-интервью - Комарова Татьяна Юрьевна заместитель директора по внешним связям компании "Гарант".

Доброе утро, уважаемая интернет-аудитория, здравствуйте Андрей Константинович. В октябре этого года вступил в силу Федеральный закон от 30 июня N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации".

В результате практически все статьи Трудового кодекса РФ претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. Наиболее интересные и важные изменения касаются отношений между работником и работодателем. Перемены коснулись требований к оформлению и содержанию трудового договора, правил заключения срочных трудовых договоров и условий перевода работника.

Претерпела изменения система выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска. Установлен новый порядок оплаты труда и предоставления выходных пособий. Сегодня у нас в гостях Председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной политике Исаев Андрей Константинович, с которым в ходе интернет-интервью мы хотим обсудить наиболее актуальные вопросы, касающиеся изменений законодательства о труде.

Итак, первый вопрос пришел из города Анадырь от Бородацкого Георгия Ивановича. Уважаемый Андрей Константинович! Известно также, что письменная форма заключения ТД во многих юридических лицах, ПБЮЛ, и тем более у физических лиц не соблюдается.

Во многих организациях вместо ТД с работниками заключаются гражданско-правовые договоры. Строгость закона компенсируется повсеместным его неисполнением.

Какие пути преодоления ее Вы видите? Исаев А. Первый вопрос касается заключения договоров гражданско-правового характера, которые заключаются вместо трудовых договоров.

Хочу обратить внимание, что в действующем ТК РФ, в соответствии со статьей 11, если под договором гражданско-правового характера реально скрывались трудовые отношения, то в судебном порядке такой договор должен быть переквалифицирован в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.

То есть если работник был уволен с работы и обратился в суд на своего работодателя, доказав, что фактически он не оказывал возмездные услуги, а выполнял трудовые функции, он в полном объеме восстановит свои законные права. Возьмем, скажем, оплату отпуска.

Если ему отпуск не оплачивался, то работник получит деньги, связанные с расчетом в связи с тем, что он был уволен по сокращению штата; получит деньги до тех пор, пока ему не будет выписана законом трудовая книжка и обеспечено полное закрытие всех документов.

Поэтому я призываю активно пользоваться этим правом. Вы вправе обратиться в суд, вы вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая в данном случае вас поддержит.

Еще раз хочу подчеркнуть, что ТК РФ дает вам набор прав. Воспользоваться или не воспользоваться этими правами, защитить себя или не защитить себя - это ваше решение.

Второй вопрос поступил из Орла от Вароганова. Андрей Константинович! Какие, на ваш взгляд, новые нормы ТК РФ действительно улучшают положение работников?

На что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудового договора? Второй вопрос касается того, какие нормы ТК РФ улучшают положение работников. Имеется в виду новая норма. Я хочу напомнить нашей аудитории, что действительно в этом году было принято, 6 октября вступил в силу закон, вносящий более чем поправок в более чем статей ТК РФ и введший новых 13 статей.

Фактически речь идет о новой редакции ТК РФ. Концептуально ТК РФ не изменился. Мы считаем, что эта концепция себя оправдала, но есть целый ряд замечаний, поправок, которые касаются отдельных категорий работников.

Какие, например? Например, мы считаем, что существенно улучшили положение работников, работающих по совместительству. С советских времен действовала норма, в соответствии с которой если работник работает по совместительству и на его место нашелся другой работник, готовый выполнять ту же работу в качестве основной, то в этом случае совместитель может быть немедленно уволен без всякого объяснения причин буквально со следующего дня.

Такая норма теперь не действует, теперь действует другой порядок. С совместителем заключается либо срочный трудовой договор - и тогда он действителен до конца срока, либо бессрочный трудовой договор. В этом случае совместитель должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за две недели и ему выплачивается соответствующая компенсация.

Второй важный момент, который касается тоже работников пожилого возраста. Когда мы говорим о срочных трудовых договорах, то в действующем ТК РФ записано о том, что срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту.

Это значит, что, если человек просто достиг пенсионного возраста и продолжает работать, это не является основанием для перевода его на срочный трудовой договор. В целом мы навели порядок в вопросах срочных и бессрочных трудовых договоров. Если раньше существовала коллизия между й и й статьей, то теперь введено общее правило, что заключается бессрочный трудовой договор, гораздо более выгодный для работника.

А все случаи срочного трудового договора перечислены в й статье. Причем там мы тоже пошли на очень важный шаг навстречу работнику. Так, например, можно было заключать срочные трудовые договоры на предприятиях малого бизнеса с численностью работников не более 40 человек.

И соответственно на предприятиях сферы торговли общественного обслуживания - не более Мы сократили эту численность до 35 и 20 соответственно, потому что считаем, что на больших по численности предприятиях есть все возможности для заключения бессрочных трудовых договоров.

Точно так же эксклюзивного права заключать со всеми работниками срочный трудовой договор лишены теперь индивидуальные работодатели. Они будут обладать таким правом только в том случае, если численность их работников не превосходит указанные мною цифры 35 и 20 соответственно, в зависимости от профиля предприятия.

Во всех остальных случаях они точно так же, как и организации, должны будут заключать с работниками бессрочный трудовой договор. А работники, работающие у индивидуальных предпринимателей, получили также право на заключение коллективного договора, раньше они таким правом не пользовались.

И это, на мой взгляд, также существенно улучшает их возможности и положение. В целом усилены позиции профсоюзов по отстаиванию прав работников. Мы более четко прописали регламентацию обязательного вступления в коллективный договор.

Мы усилили права работников также и в разрешении коллективных трудовых споров, понизив, например, кворум для объявления забастовки. Раньше для этого требовалось собрание не менее двух третей работников, теперь требуется не менее половины.

Кроме того, на тех организациях, предприятиях, где законом запрещено проведение забастовки, мы ввели обязательную процедуру трудового арбитража, когда нейтральные арбитры, выбранные сторонами, должны разбирать трудовой спор и принимать обязательное для сторон решение по разрешению этого спора.

Тем самым мы дали для работников, которые работают в организации, где нельзя проводить забастовки, возможность отстаивать свою позицию, защищать ее, защищать в трудовых спорах. Это лишь немногие из тех, напомню почти изменений, которые внесены в ТК РФ.

Я хотел бы также обратить внимание на то, что в печати сегодня вышло несколько книг, которые комментируют редакцию ТК РФ. Для тех, кто хочет защищать свои права, для профсоюзных активистов я обращаю внимание на "Комментарий ТК РФ", который выпущен Федерацией независимых профсоюзов России и распространяется в основном по профсоюзным каналам, там можно его получить.

И есть редакция объединенного комментария, выпущенного совместно Федерацией независимых профсоюзов России, Координационным объединением работодателей России, Правительством России, Комитетом по труду и социальной политики.

Он называется "Комментарий официальных органов". Я думаю, что для судов и Рострудинспекции это будет наиболее авторитетный текст. Там подробнейшим образом комментируются все новеллы, которые внесены в ТК РФ. Спасибо за развернутый ответ.

Я думаю, что, наверное, надо обращаться также и к первоисточнику, то есть непосредственно к новой редакции ТК РФ. Совершенно верно. Но "Комментарий" содержит в себе и текст ТК РФ, и пояснение каждой статьи - в этом смысле он очень удобен. Алексея из Москвы волнует вопрос отмены трудовых книжек.

В одном из своих телевизионных интервью вы высказали идею об отмене трудовых книжек и назвали их пережитком коммунизма. Не считаете ли вы, что отмена трудовых книжек приведет к бесчисленному посещению гражданами своих бывших работодателей для подтверждения трудового стажа при смене работы получения справок?

Ведь трудовая книжка является удобным документом для фиксирования трудового стажа. Первое, что я хотел бы сказать нашей аудитории: Более того, я об этом говорил и подчеркивал неоднократно, что соответствующий законопроект будет внесен мною в Государственную Думу только в том случае, если его одобрит российская трехсторонняя комиссия, в которую входят представители профсоюзов, работодателей и правительства.

Это не тот вопрос, из-за которого надо "ломать копья" и "пороть горячку". Тем не менее, над этой проблемой я призываю задуматься. На сегодняшний день ни в одной европейской стране, ни в одной стране с развитой рыночной экономикой не существует такого института, как трудовая книжка.

Чем же они обходятся? Они обходятся свидетельством о пенсионном страховании, они обходятся дипломом, подтверждающим квалификацию работника, а также резюме, то есть собственной анкетой, которую составляет работник при поступлении на работу.

При этом как бы действует принцип презумпции правды, то есть изначально работодатель исходит из того, что в резюме работник сообщает о себе сведения, не искажающие действительность. Если у него возникают какие-нибудь сомнения, он может это дело попытаться проверить или провести аттестацию, но требовать от работника каких-либо документальных свидетельств о том, как у него складывались отношения с предыдущими работодателями, работодатель не вправе.

Я думаю, что сегодня мы могли бы сделать шаг в том же направлении. Для чего была нужна трудовая книжка? Реально она играла для работника несколько позитивных ролей.

Во-первых, она подтверждала стаж, дающий право на пенсию. Сегодня все работники у нас застрахованы в Пенсионном фонде, там содержится колоссальная база данных. Каждый работник имеет полис обязательного пенсионного страхования.

Трудовой договор. Порядок заключения договора

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь года В обзор включаются: Необходимо провести специальную оценку условий труда в производственном кооперативе. СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива?

Постановление Верховного Суда РФ от 1 ноября г. Постановлением главного государственного инспектора труда по правовым вопросам , и. Изучив доводы жалобы заявителя и материалы дела об административном правонарушении с учетом положений указанной нормы, прихожу к следующим выводам.

Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя ст. При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч. Отказ соискателя от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора Соискатель может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст.

Трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем

О составлении трудовых договоров в ЧОПах О составлении трудовых договоров в ЧОПах Иногда проблемы носят единичный характер; иногда же руководители приносят нам полные тексты трудовых договоров и просят подготовить на них нечто вроде рецензии или комментария. Такого рода запросы в последнее время настолько участились, что мы сочли уместным привести ниже типичные ошибки, встречающиеся в договорах. Мы надеемся, что каждый читатель найдет в этом документе что-то полезное для себя. В следующем номере будет напечатан примерный трудовой договор, заключаемый между работодателем ЧОПом и работником. Часто в тексте договоров мы встречаем пункты, содержащие нарушения установленных государственных гарантий трудовых прав граждан, в то время как, согласно ст. Так, например, приведенная ниже формулировка противоречит нормам трудового права: Ведь в ст. Таким образом, если придерживаться вышеприведенной формулировки договора, следует указать:

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника. И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Совершенствование трудового законодательства: Тема интервью: Интернет-интервью организовано компанией "Гарант". Компания "Гарант" зарегистрирована в качестве Информационного агентства свидетельство:

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Причина проста: Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 10 класс: Трудовой договор

Поиск в тексте Действующий Отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на - годы Зарегистрировано в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края 18 февраля г. N 43 Красноярск, 30 января года Министерство образования Красноярского края в лице министра образования Красноярского края Маковской Светланы Ивановны, действующего на основании Положения о министерстве образования Красноярского края , утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от Общие положения 1. Настоящее Соглашение заключено на краевом региональном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края с целью определения в договорном порядке согласованных позиций Сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности краевых государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, или в отношении которых Министерство осуществляет функции и полномочия учредителя далее - организации. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливающим условия оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы.

Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?

.

Порядок заключения трудового договора, форма трудового это юридическое соглашение между работодателем и работником. Скачать другие бланки документов на год например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо Руководителю компании вменяют ч. 2 ст.

.

Обязательна ли регистрация в налоговой трудового договора ИП с работником?

.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

.

.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    Как НЕ СЕСТЬ В ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ ЕЗДУ? не ездить пьяным? не вариант?