+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статья 81 трудового кодекса рф 2019 с комментариями

Другие образцы и примеры исков: Следовательно, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, вопреки утверждению заявительницы, неопределенности не содержит и в системной связи с перечисленными нормами данного Кодекса не может рассматриваться как нарушающий конституционные права работников определение Конституционного Суда РФ от Введение для такой категории работников, как заместитель руководителя организации, дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как установление необоснованной дифференциации между различными категориями работников. Кроме того, в случае расторжения трудового договора с заместителем руководителя организации в связи со сменой собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков статья Трудового кодекса Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Новая редакция Ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.

Принципиальным отличием данной статьи от рассмотренной выше является то, что во всех перечисленных ниже случаях досрочное прекращение трудового договора производится по инициативе работодателя, хотя мотивы действий последнего могут быть весьма различными.

Между тем, как свидетельствует практика, основанием для досрочного расторжения большинства трудовых договоров служат именно пункты подпункты статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Подчеркнем, что увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Основные ситуации, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя, рассматриваются далее. Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия прекращением деятельности работодателем - физическим лицом Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия прекращением деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем п.

Это в принципе отличает названное основание от прочих предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Уточним, что в общем случае ликвидация предприятия - это не что иное, как его прекращение прекращение его деятельности как юридического лица без перехода полномочий прав и обязанностей предприятия в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам, предпринятое в порядке, предусмотренном законодательством, по решению органа, уполномоченного на то в соответствии с учредительными документами, или по решению суда.

Ликвидация предприятия считается завершенной, а предприятие прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Необходимо подчеркнуть, что увольнение работников по данному основанию, с одной стороны, производится вне зависимости от того, находятся ли эти работники на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам по болезни, в отпуске и т.

Основанием для инициации процедуры увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса России, является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами лицами.

Как правило, такое решение принимается либо учредителями участниками предприятия органом предприятия с соответствующими полномочиями , либо судом. Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписаниями статьи Трудового кодекса РФ.

Такое предупреждение должно: В то же время - с письменного согласия работника - допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако работники должны быть осведомлены о том, что они вправе обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями. Очевидно, работодателю следует заранее проинформировать работников об этом. Таким образом, работодатель вправе уволить ранее других работников, заявивших в письменной форме о своем согласии с безуведомительным порядком увольнения.

Однако следует иметь в виду, что до издания соответствующего приказа работник, ранее согласившийся с безуведомительным порядком увольнения, вправе отозвать свое заявление, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Работникам, не представившим соответствующие письменные заявления, работодателем должны быть направлены предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

В случае отказа работника от росписи от получения уведомления об этом составляется акт. Необходимо уточнить, что в отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия могут быть сокращены.

Например, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ такое предупреждение должно быть направлено работнику, заключившему трудовой договор сроком до двух месяцев, не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а в отношении сезонных работников этот срок, согласно статье Трудового кодекса РФ , должен составлять не меньше семи дней.

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия, как и в ранее рассмотренных случаях, оформляется приказом распоряжением о прекращении трудового договора, содержание которого объявляется увольняемому под роспись.

На основании приказа распоряжения производится оформление иных необходимых документов. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В то же время работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, подлежат увольнению без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, заключенным ранее с данным работником.

Сезонным работникам такое пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия.

Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата работников предприятия индивидуального предпринимателя Обратимся далее к рассмотрению порядка досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата работников предприятия индивидуального предпринимателя п.

В этом случае процедура увольнения инициируется работодателем в отношении работников, "подпадающих" под сокращение. Уточним, что увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности должности, профессии , например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы.

При сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые "живыми" работниками.

В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности. Показательно, что общая численность работников в этом случае может и не уменьшиться, так как в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы. В общем случае право определения численности и штата предоставлено работодателю.

С этой целью он время от времени может производить те или иные организационные мероприятия, направленные на изменение в том числе сокращение численности или штата работников.

В зависимости от причин и целей сокращение численности или штата предприятия может быть более или менее значительным. Решение о сокращении численности или штата о проведении соответствующих мероприятий вступает в силу с момента издания руководителем предприятия приказа о введении в действие нового штатного расписания с обязательным указанием даты его введения в действие.

Однако до издания соответствующего приказа работодателем должна быть организована работа, направленная на обеспечение законности изменений, обусловленных сокращением численности или штата предприятия.

Необходимо подчеркнуть, что увольнение работника по сокращению численности или штата рассматривается как надлежащим образом обоснованное, если на предприятии по тем или иным причинам действительно должно быть уменьшено то или иное количество единиц по соответствующей должности специальности, профессии.

При этом, как следует из части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.

Уточним, что к числу обстоятельств, делающих в принципе возможным с правовой точки зрения увольнение работника в связи с сокращением численности или штата предприятия, можно отнести следующие: Отсутствие у работника преимущественных прав на то, чтобы в условиях сокращения за ним было сохранено рабочее место должность.

Отсутствие у работодателя других должностей рабочих мест , которые в соответствии с законодательством могут быть предложены работнику для последующего перевода с письменного согласия последнего на перевод.

Отказ работника дать письменное согласие с переводом на другую работу, предложенную ему работодателем с учетом состояния здоровья и квалификации работника. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в порядке, предусмотренном законодательством.

Если работник является членом профсоюзной организации предприятия, то принятие решения об увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, производится работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа согласно статье Трудового кодекса РФ см.

Такое мнение может быть доведено до сведения работодателя в виде надлежащим образом оформленной выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. При принятии решения об увольнении того или иного работника работодатель обязан, кроме того, руководствоваться статьей Трудового кодекса РФ , устанавливающей преимущественные права в отношении определенных категорий работников на оставление их на работе при сокращении численности или штата.

Как следует из указанной статьи, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется "работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией".

При документально подтвержденных равных показателях производительности труда и равной квалификации работников, рассматриваемых в качестве кандидатов на увольнение в связи с сокращением численности или штата, преимущественным правом на продолжение работы пользуются: Отметим также, что коллективным договором соглашением могут определяться и другие категории работников, пользующиеся при сокращении численности или штата преимущественным правом на оставление на работе при равных показателях производительности труда и равной квалификации.

Дальнейший порядок действий работодателя предполагает: Определение с учетом вышеизложенного работников, подлежащих перемещению на вакантные должности с их согласия и при наличии на предприятии соответствующих их состоянию здоровья и уровню квалификации вакансий.

Доведение до сведения указанных работников списков вакантных должностей персонально, в письменной форме, под роспись и с учетом даты предполагаемого увольнения того или иного работника в случае несогласия с перемещением. Рассмотрение письменных заявлений работников о согласии несогласии с перемещением на другие должности.

Издание приказов распоряжений о перемещении работников, изъявивших на то свое согласие, на другие должности, а также приказов распоряжений об увольнении тех работников, которых по тем или иным причинам не представляется возможным перевести на другие должности, не подлежащие сокращению. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Перейдем к рассмотрению порядка досрочного прекращения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

Получив в свое распоряжение надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие факт несоответствия уровня квалификации работника порученной ему согласно заключенному трудовому договору работе трудовой функции , - в общем случае протокол заседания аттестационной комиссии - работодатель должен, как это предусмотрено новой редакцией части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации.

Подчеркнем, что в документах, используемых в качестве обоснования, должно быть четко указано на несоответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе. Отсутствие в документах надлежащих формулировок не дает работодателю права на увольнение работника по рассматриваемому основанию.

При отсутствии такой работы, а равно при отсутствии письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решение об увольнении по указанному основанию работников - членов профсоюзной организации должно приниматься работодателем после рассмотрения мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа, как это и предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ.

С этой целью работодатель направляет в соответствующий профсоюзный орган проект приказа распоряжения об увольнении работника, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Со своей стороны, профсоюзный орган обязан рассмотреть этот вопрос с сообщением работодателю в письменной форме своего мотивированного мнения в течение семи рабочих дней с даты получения проекта приказа и копий документов.

В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением работодателя между ними в течение трех рабочих дней могут проводиться дополнительные консультации, результаты которых должны оформляться протоколом.

Право принятия окончательного решения по истечении перечисленных сроков принадлежит работодателю. Решение об увольнении по рассматриваемому основанию может быть обжаловано работником его полномочным представителем в соответствующую государственную инспекцию труда ГИТ.

ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы заявления должна рассмотреть вопрос о законности увольнения и в случае признания его незаконным направить работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Одновременно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения может быть обжалован работником его полномочным представителем и в суде. В свою очередь, работодатель вправе обжаловать в суд предписание ГИТ с соблюдением установленного на этот счет порядка. В случае согласия профсоюзного органа с решением работодателя, а также в тех случаях, когда такое согласие не требуется, приказ распоряжение об увольнении издается работодателем после получения от работника в письменной форме отказа от перевода либо на основе документов, подтверждающих отсутствие на предприятии вакантных должностей, на которые с учетом вышеизложенного работник мог быть переведен.

На основании приказа распоряжения об увольнении производится оформление иных необходимых документов. Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия В рамках очередного параграфа рассмотрим порядок досрочного расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия п.

Необходимо подчеркнуть, что увольнение по данному основанию по инициативе работодателя допускается только в отношении работников из числа руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия. Ранее мы упоминали о статье 75 Трудового кодекса РФ , в соответствии с которой при смене собственника имущества предприятия новый собственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером.

В то же время смена собственника имущества предприятия не дает новому собственнику право на расторжение трудовых договоров в отношении других категорий работников предприятия. Таким образом, в случае если новый собственник сочтет необходимым расторгнуть трудовые договоры, заключенные ранее с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером, то ему следует это сделать с соблюдением следующих требований: Работник, подлежащий увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, должен быть предупрежден о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Предупреждение об увольнении должно быть сделано в письменной форме, носить персональный характер и быть доведено до сведения работника под роспись. Предупреждение должно быть направлено работнику с учетом предельной продолжительности срока, отведенного новому собственнику предприятия для принятия решения о том, увольнять или не увольнять ранее нанятых работников упоминаемых выше категорий.

Решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу вне зависимости от того, согласится или нет с этим решением нового собственника предприятия подлежащий увольнению работник. При увольнении работнику - бывшему руководителю предприятия заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков ст.

Новый собственник может но не обязан предложить работникам, подлежащим увольнению по рассматриваемому основанию, другую имеющуюся на предприятии работу. Соглашаться или нет с этим предложением - решать работнику, руководствуясь при этом мотивами личного характера.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Новая редакция Ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Юридическое лицо, за исключением учреждения, казенного предприятия, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со ст. Государственная корпорация или государственная компания может быть ликвидирована вследствие признания ее несостоятельной банкротом , если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным банкротом , если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

An error occurred.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Ст 81 ТК РФ с комментариями и изменениями года. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Комментарий к статье 81 ТК РФ:

Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы

Какие группы оснований увольнения выделяет статья 81 Трудового кодекса РФ? Причины увольнений, приведенные в статье 81 Трудового кодекса РФ, можно разделить на следующие группы: Происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя — это пп. Связанные с наличием вины работника — это пп. Иные — это пп.

.

.

Комментарии к СТ 81 ТК РФ

.

.

.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от Прекращение трудового договора> Статья .. "Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности РФ на - годы" (утв.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Вибачте ви розказуєте за Росію чи Україну якось виділяйтесь , тобто у Росії чи Україні починайте свій блог.