+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция кемеровской области

Администратор Государственная трудовая инспекция ГИТ является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию? Согласно ст. N , к функциям и полномочиям ГИТ относятся: С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд инспекция по труду

Вакансии и работа: Что такое прожиточный минимум? Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября г.

Статьей 4 Федерального закона от Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ.

Определение среднего заработка требуется в следующих случаях: Увольнение работника в связи: N ФЗ; перевод работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью Ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно условий трудового договора.

Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы? При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы: Приостановка работы ст. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Как устанавливается заработная плата медицинским работникам? Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов медицинской организации, и в соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации ТК РФ зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата работников учреждений включает в себя: Действует с Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный день Действует с Оплата труда сверхурочной работы производится в соответствии с требованиями ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения перечень подразделений, должностей за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа при наличии работников, трудовым договором.

Перечень подразделений должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников при наличии и является обязательным приложением к коллективному договору. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Оплата труда на работах с вредными и или опасными условиями труда Действует с Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда относятся к выплатам компенсационного характера.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения подразделения , указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в связи с вредными и или опасными для здоровья условиями труда.

Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты В соответствии со ст. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст.

Уровень заработной платы, предусмотренный Указом Президента от Эффективный контракт Термин эффективный контракт введен в оборот в году в связи с принятием Программы совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.

Применять эффективные контракты обязаны работодатели бюджетного сектора экономики. До года они должны заключить эффективные контракты со всеми сотрудниками раздел VI Программы.

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса и не является новой правовой формой трудового договора. Что же собой представляет эффективный контракт? Суть эффективного контракта.

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором наиболее полно сформулированы раздел IV Программы: В том числе показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Суть эффективного контракта заключается в формировании новой системы оплаты труда, привязанной к результатам работы бюджетной организации подп. Этот механизм должен стимулировать сотрудников к повышению качества оказания госуслуг.

Поскольку трудовые отношения возникают в первую очередь на основании заключаемого трудового договора, то с юридической точки зрения эффективный контракт — этот тот же трудовой договор, но с расширением некоторых обязательных условий ст. Переход на эффективный контракт заключается в проведении мероприятий, связанных с изменением условий трудового договора, поскольку пункт об оплате труда является его неотъемлемой частью абз.

Причем изменение условий труда работодатель вводит фактически в одностороннем порядке — по своей инициативе, поэтому необходимо строго руководствоваться Трудовым кодексом ст. При согласии — заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке; — заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт при обоюдном согласии сторон на внесение изменений.

При этом никакие сроки соблюдать не нужно. Если бюджетник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять ч. В ситуации, когда бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта.

В этом случае трудовой договор прекращают п. С точки зрения трудового законодательства введение эффективного контракта — это внесение изменений в действующий трудовой договор. В контракте нужно конкретизировать должностные обязанности работника, а также показатели и критерии эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат.

Чтобы внедрить эффективный контракт, с сотрудниками, которые уже состоят в штате, нужно заключить дополнительные соглашения. На каком основании и для чего ДОЗН решил пересмотреть систему оплату работников здравоохранения?

Основанием для пересмотра действующей системы оплаты труда послужили рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации от Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации.

На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутри региональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

Нет, все осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Должно произойти изменение структуры заработной платы. Вызывает опасение отмена в рамках новой системы оплаты труда ряда компенсационных и стимулирующих выплат, приведет ли это к снижению заработной платы?

Размер заработной платы с 1 октября года в результате введения новой системы оплаты труда не уменьшится при условии сохранения объема и качества выполняемой работы.

Новая система оплаты труда на данном этапе направлена на изменение структуры заработной платы, то есть увеличение гарантированной заработной платы путем повышения должностного оклада.

Почему в новой системе оплаты труда сокращен до минимума перечень компенсационных выплат? Ранее, до года расчет заработной платы работников бюджетной сферы осуществлялся по единой тарифной сетке.

Данная система не могла учесть особенности каждой отрасли, поэтому, повсеместно вводились различные дополнительные выплаты и надбавки. Новая система оплаты труда разработана с учетом особенностей отрасли здравоохранения, а выплаты за вредные и или опасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

В связи с этим из постановления исключены такие выплаты как: Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц в размере: Работникам домов ребенка - в размере 20 процентов к должностному окладу. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения - в размере 20 процентов к должностному окладу.

Приемщикам золота устанавливается выплата к окладу должностному окладу , ставке заработной платы - в размере 15 процентов. Охрана труда При нарушении трудовых прав, работник имеет право пожаловаться на работодателя в надзорный орган.

Таким органом является: Рекомендуется подавать жалобу в трудовую инспекцию, так как заявителю не нужно собирать доказательства нарушения своих прав самостоятельно. Достаточно подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. По факту заявления будет проведена проверка.

Статьей ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Опыт работы Кемерово Описание вакансии Требования к кандидату в соответствии с законом Кемеровской области от Обязанности Работа связана с Кемерово Описание вакансии С опытом работы в налоговых органах или опыт работы экономиста, бухгалтера.

В Кузбассе начали проверку попытки увольнения предпенсионерки

Вакансии и работа: Что такое прожиточный минимум? Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября г. Статьей 4 Федерального закона от Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Как обратиться в трудовую инспекцию? В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. Жалоба сотрудника:

Статьей ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Что такое прожиточный минимум? Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября г. Статьей 4 Федерального закона от Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Отзывы о "Государственная инспекция труда в Кемеровской области"

Охрана труда Кемеровской области Организация, находящаяся на ОСНО, занимается оптовой продажей импортной бытовой техники. Покупатели возвращают организации бракованные товары, которые скапливаются на складе. Данные бракованные товары организация своим поставщикам не возвращает, их стоимость они не компенсирует. В данный момент организацией принято решение об утилизации бракованного товара сторонней организацией. Как в бухгалтерском и налоговом учете отразить списание товара? Нужно ли восстанавливать НДС? К какому имуществу - движимому или недвижимому для расчета налога на имущество с года относятся следующие основные средства: Может ли коммерческая организация публичное АО создать учредить некоммерческую организацию спортивный клуб с наличием попечительского совета? В случае если это невозможно, может ли в ООО быть попечительский совет? На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 2 августа года был заключен коллективный договор.

Контактная информация

Контактный телефон: При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Краснодара обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Трудовая инспекция в Краснодаре Краснодарский край Адрес:

Горячая линия: Если гражданин не работник компании, но его права ущемлены к примеру, при незаконном отказе в принятии на работу , его жалобу тоже разбирает трудовая инспекция в Кемерово Кемеровская область.

.

Трудовая инспекция привлекла к ответственности работодателя из Прокопьевска

.

.

В Кузбассе впервые начали проверку попытки увольнения предпенсионерки

.

Отзывы о "Государственная инспекция труда в Кемеровской области" . Трудовые договора на руки не выдают, даже ксерокопию. Заработную плату .

.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области

.

Роструд инспекция по труду

.

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. breathuphsafel

    Страшно.можно же ограничить и права граждан