+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Закон о возмещении затрат на фитнес

Государство и работодатель оплатят фитнес, но далеко не всем Общество Среда Как выяснилось, оплачивать занятия спортом будут немногим, а компенсации — невелики фото: О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года. Однако, как выяснилось, депутаты внесли в проект закона целый ряд ограничений, которые делают его отчасти бессмысленным:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как учесть расходы на фитнес и чай для работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фитнес для работников с налоговой выгодой: это возможно?

О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года. Однако, как выяснилось, депутаты внесли в проект закона целый ряд ограничений, которые делают его отчасти бессмысленным: Но претендовать на выплаты смогут лишь те, кто проработал в организации более трех лет и имеет непрерывный стаж.

Ранее оплачивать сотрудникам фитнес рекомендовал работодателям Минтруд. Год назад он изменил типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. В перечне появилась графа: Это означает, что Минтруд обязывает предприятия уделять внимание пропаганде спорта среди сотрудников, но в какой форме — решать самим работодателям.

Они могут оплачивать различные спортивные мероприятия, например, покупать годовой абонемент в фитнес-клуб для сотрудников или организовать для них футбольное поле, спортзал и прочее. Работодатель также может приглашать своим сотрудникам тренера, например, по йоге, а может и организовать производственную гимнастику в стиле советских производств.

И все же с точки зрения действующего законодательства обязанность работодателей оплачивать своим работникам посещение фитнес-клубов нельзя в полной мере назвать обязанностью. Перечень лишь типовой, и по закону каждое предприятие само разрабатывает для себя свой собственный, уже конкретизированный перечень действий, направленных на улучшение условий труда.

И перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры. Определять, насколько сотрудникам нужны занятия спортом, работодатель может, исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании. Никто не мешает ему сделать простой стенд и повесить на него картинки о пользе здорового образа жизни, а сами занятия спортом не оплачивать.

Но свой перечень работодатель обязан согласовывать с трудовым коллективом или профсоюзом. И представители трудового коллектива, а также профсоюз все-таки могут настоятельно попросить работодателя оплатить сотрудникам фитнес.

В прошлом году исследовательский центр портала Superjob провел опрос, как россияне отнеслись бы к тому, если бы работодателей обязали бы обеспечивать своих сотрудников возможностью заниматься фитнесом. Две трети женщин и чуть более половины мужчин заявили, что отнеслись бы к этому положительно.

Оказывается, спортом в России в той или иной степени занимается большая часть населения. Опрос также показал, что половина россиян следит за своим питанием.

Треть опрошенных заявили, что стараются употреблять в пищу лишь полезные продукты, каждый седьмой соблюдает диету: При этом жители обеих столиц задумываются о правильном питании значительно чаще, чем в других городах. Компенсация занятий спортом сотрудникам предприятий в году Руководители компаний стали замечать, что плодотворнее и качественнее выполняют трудовые обязанности те сотрудники, кто занимается спортом.

Психологически и физически здоровые люди медленнее утомляются, лучше концентрируются и сохраняют позитивный настрой на протяжении всего рабочего дня.

Так выяснилось, что расходы работодателей на оплату спортивных занятий своих подчиненных являются оправданными. Более того, компенсация занятий спортом работникам, предоставляемая со стороны нанимателей, теперь частично возмещается государством.

Должна ли производиться компенсация занятий спортом по закону Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия.

В Правительстве полагают, что большинство сотрудников отказывается от спорта в силу дороговизны абонементов в спортзал, в то время как физические нагрузки благотворно влияют на здоровье и работоспособность. С года всем руководителям предприятий было рекомендовано пересмотреть финансовые планы и учесть в них расходы на частичную компенсацию работникам расходов на посещение спортзала.

Но это нововведение не является обязательной мерой, то есть работодатель вправе отказаться от создания для подчиненных более комфортных условий труда. А если наниматель решил прислушаться к совету властей, он вправе решить сам, как обеспечить компенсацию. Деньги могут быть потрачены на следующие статьи: Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: Право на тренировки за счет предприятий появится у работников со следующего года.

В соответствии со статьей Трудового кодекса, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется компаниями в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции.

Дословно фраза, послужившая поводом для сенсационной новости, звучит так: Однако включение тех или иных пунктов в типовой перечень еще не означает, что работодатель автоматически обязан оплачивать работникам все, что в нем именуется.

Конкретный список мероприятий устанавливается для каждой организации в индивидуальном порядке и зависит от специфики ее деятельности. Работодатель должен согласовать его с профсоюзом и закрепить достигнутые договоренности в коллективном трудовом договоре либо в контрактах с работниками по отдельности.

Однако неплохо было бы разобраться, о чем же именно говорится в нашумевшем пункте 32? Фитнес можно отнести не к спорту, а к занятиям физической культурой. А обязанности компенсации работодателем расходов сотрудников на физкультуру в ТК нет, как нет его и в обновленном типовом перечне.

Там, в подпункте 12 статьи 2, дано определение. Все виды спорта объединены во Всероссийском реестре видов спорта. Законы, постановления, письма и приказы — все нормативные акты по бухучету и правилам налогообложения. Учет Согласно российскому трудовому законодательству наниматель обязан: Перечень всех мероприятий, попадающих под подобное финансирование, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ N н от Руководствуясь Типовым перечнем, организация должна разработать на год собственный список мероприятий, в том числе по части продвижения физкультуры и спорта, но уже исходя из специфики собственной деятельности.

Указанное финансирование включает компенсирование трат, связанных с оплачиванием занятий спортом в клубах либо секциях. Компенсация здесь — денежные суммы, которые возмещает наниматель своим работникам за траты, понесенные в связи с оплачиванием посещения занятий спортом. Примечательно, для нанимателей, занимающимся улучшением трудовых условий, предусмотрено льготирование НК РФ, ст.

К примеру, снижается величина доходов на размер затрат при лечении профзаболеваний сотрудников, работа которых связана с вредными и сложными условиями труда и др.

За нарушение законодательства относительно улучшения трудовых условий предусмотрена административная ответственность КоАП РФ, ст. Порядок, величина, сроки начислений по рассматриваемому виду компенсирования Покрытие расходов, связанных с мероприятиями по улучшению трудовых условий, осуществляется за счет разных источников: Вопросы, касающиеся величины, порядка выплат по возмещению затраченной суммы на занятия спортом, обычно освещаются трудовым либо коллективным договором, а также дополнительными соглашениями и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Поскольку трудовой и коллективный договора — двусторонние соглашения, то исполнение прописанных в них правил является обязательным для нанимателя. Впоследствии изменить либо отменить что-то можно лишь в определенном порядке ст. Внести изменения в коллективный договор можно аналогично порядку, по которому он заключался либо установленным способом ТК РФ, ст.

Локальный акт как односторонний документ изменяется путем издания нового, например, приказа, который отменяет либо заменяет предыдущий. Организация вправе на свое усмотрение прописать в документах условия предоставления компенсации. Сюда могут включаться конкретные клубы секции , определенные виды спортивных занятий, список работников по должностям для компенсационных выплат, сумма к возмещению затрат, порядок ее перечисления, необходимые документы для подтверждения понесенных расходов сотрудниками по занятиям.

В качестве документального подтверждения сумм, затраченных сотрудником на занятия спортом, могут выступать платежные квитанции, договоры, чеки, акты оказания услуг и т.

Помимо этого, организация может вписать пункт, касающийся ситуаций, когда подобные компенсации не будут выплачиваться. Обычно преимущество при распределении компенсационных выплат имеют сотрудники, работающие на постоянной основе, для которых установлен полный режим рабочего времени, не имеющие дисциплинарных либо административных нарушений, взысканий.

Остальная категория лиц, включая работающих по совместительству, на половину ставки не включаются в списки для компенсационных выплат по расходам. Пример 1. Компенсирующие выплаты производятся организацией ежемесячно.

Сумма возмещения составляет руб. Все платежи перечисляются на основании заявления сотрудников, к которым прилагаются документы, подтверждающие плату за абонемент на занятия плаванием. Сумма, возмещающая расходы, перечисляется на карточку сотрудников организации вместе с зарплатой. Уменьшение НДФЛ и получение налогового вычета!

Налогообложение в отношении компенсационных сумм, выплачиваемых нанимателем своим работникам с целью покрытия затрат при занятиях в спортивных клубах секциях , определяет Налоговый кодекс. За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель Государству и руководителям организаций предложили компенсировать 75 процентов затрат граждан на занятия спортом Фото: Минтруд рекомендует В июле года вступил в силу приказ Минтруда России, который рекомендует работодателям оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом.

Изменения внесены в перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утверждённый Минздравом России в году. В этом перечне 32 статьи расходов, в том числе и развитие спорта в трудовых коллективах.

Предусматривается, что компания сама решает, какие именно мероприятия будет оплачивать. Она может компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, или сама устраивать физкультурные и спортивные мероприятия, производственную гимнастику, оплачивать работникам лечебную физкультуру.

Работодатель может приобрести спортивный инвентарь и обустроить в офисе помещение для занятий спортом. Он подчеркнул, что сейчас работодатель сам выбирает — платить или не платить за спортивный досуг работников.

Но для компаний, сотрудники которых проводят рабочий день за компьютером, компенсация занятий спортом это действенная мера. Устанавливается, что государство оплачивает 50 процентов стоимости абонемента, а работодатель 25 процентов. Законопроект касается только тех физкультурно-спортивных организаций, которые имеют лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Среди них — спортивные комплексы, физкультурно-оздоровительные центры, дворцы спорта, фитнес-клубы и детско-юношеские клубы физической подготовки. Многие частные предприниматели смотрят чуть дальше, чем только в свой карман, и строят фитнес-центр в офисе Общая сумма, ежемесячно подлежащая компенсации, не должна превышать 25 процентов от суммы МРОТ в определённом регионе.

Чтобы получить деньги, работник должен заниматься систематически и подтвердить свои занятия спортом документально. Предполагается, что порядок возмещения 50 процентов расходов на спорт за счёт средств федерального бюджета будет устанавливать Правительство.

Что касается 25 процентов оплаты фитнеса работодателем, получить эти средства смогут только те работники, которые работали в организации не менее трёх лет. По мнению авторов законопроекта, такое возмещение будет стимулировать людей к занятиям спортом и поддерживать здоровье сотрудников, а значит, и повышать производительность труда.

Таким образом, предложенные меры повысят количество граждан, занимающихся спортом, и увеличат прибыль организаций за счёт повышения производительности и снижения издержек на оплату больничных листов. Кроме того, граждане будут стремиться к долгосрочному сотрудничеству с работодателем.

Законопроект также позволит увеличить прибыль лицензированных физкультурно-спортивных организаций. По его словам, в разных странах есть разная мотивация для здорового образа жизни.

Где-то поддерживают людей, которые не курят, а где-то устанавливают пониженные цены на посещение спортивных клубов. В некоторых организациях, в том числе и в России, оборудованы спортзалы прямо в офисе или рядом с ним. Где взять деньги? Большинство депутатов одобряют идею законопроекта, но сомневаются, что его реализация возможна на практике.

Использовать их или нет, каким образом и насколько интенсивно, человек решает сам, — считает он.

Компенсация фитнеса сотрудникам

Бухгалтерский учет Наша компания в целях поддержания здоровья своих сотрудников планирует заключить корпоративный договор с фитнес- клубом и бассейном. Может ли такой договор оптимизировать налоги на прибыль, НДФЛ и страховые взносы. Что нужно предусмотреть в договоре?

Компания возмещает расходы работников на занятия спортом. Следует ли исчислять с этих сумм НДФЛ и страховые взносы?

Не последнюю роль в этом играет тот факт, что многие работодатели обнаружили взаимосвязь между качеством работы сотрудников и их физическим и психологическим здоровьем. А не так давно этим вопросом озаботилось и государство, а компании получили возможность вернуть часть средств, затраченных на оплату занятий спортом сотрудников. Итак, каким образом осуществляется компенсация работодателем занятий спортом и как получить вычеты от государства, расскажем в статье. Рекомендация или обязанность Законопроект был предложен на рассмотрение еще в году как дополнительное мероприятие по улучшению условий труда и его охране. Суть нововведений касалась вопроса привлечения работающих граждан к занятию спортом с целью улучшения своего здоровья и повышения уровня работоспособности.

Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику?

Компенсация за фитнес работодателем Расходы на фитнес и спорт: В нем приводится целый список таких расходов, например, расходы на оплату путевки, исцеление либо отдых, экскурсии либо путешествия, и, в том числе, занятия в спортивных секциях, кружках либо клубах, посещение культурно-зрелищных либо спортивных мероприятий. Выходит, что занятия спортом и посещения спортивных мероприятий расходом не признаются — на это есть прямое указание в Налоговом кодексе. И Минфин не один раз об этом гласил со ссылкой на вышеуказанный пункт. Здесь, по правде, тяжело кое-чем крыть, так как расходы на фитнес и спорт указаны в перечне мероприятий по созданию обычных критерий труда и техники безопасности. Есть таковой документ Минтруда и в нем эти расходы указаны как рекомендованные для сотворения обычных критерий труда. А расходы на создание обычных критерий труда предусмотрены пп. С одной стороны, смотрится логичным, а с другой — есть ст. Таких писем достаточно много.

Закон об оплате фитнеса (занятий спортом) работодателем сотрудникам

С года россияне смогут получить финансовые компенсации от государства за занятия фитнесом. Некоторые работодатели уже ввели для своих сотрудников материальное поощрение занятий спортом. Но воспользоваться льготами пока можно далеко не везде. Ситуацию изучала корреспондент "РГ".

За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель Государству и руководителям организаций предложили компенсировать 75 процентов затрат граждан на занятия спортом Фото: Минтруд рекомендует В июле года вступил в силу приказ Минтруда России, который рекомендует работодателям оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом.

О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года. Однако, как выяснилось, депутаты внесли в проект закона целый ряд ограничений, которые делают его отчасти бессмысленным: Но претендовать на выплаты смогут лишь те, кто проработал в организации более трех лет и имеет непрерывный стаж. Ранее оплачивать сотрудникам фитнес рекомендовал работодателям Минтруд.

Фитнес для сотрудников не облагается взносами

Премии и компенсации мая Подскажите если в коллективном договоре предусмотреть компенсационную выплату за посещение фитнес клуба, как правильно это оформить, как быть со страх. Премии и компенсации В коллективном договоре можно прописать такой пункт: Выплата осуществляется в сроки выплаты зарплаты при предоставлении Работодателю копии договора, заключенного между сотрудником и клубом фитнес-центром , а также копий документов, подтверждающих фактические затраты на занятия спортом чеки, квитанции об оплате, платежные поручения и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин поручил до сентября внедрить налоговый вычет за занятия спортом

Налоги и налогообложение Организация компенсировала затраты работников на покупку именных годовых абонементов в спортзал. Организация в договорных отношениях с лицом - владельцем спортзала не состояла. Абонементы приобретались подотчетным лицом, которому были компенсированы данные расходы. В настоящее время в организации отсутствуют внутренние распорядительные документы, предусматривающие обязанность компенсировать работникам затраты на абонементы. Какие налоговые последствия для организации повлечет компенсация работникам затрат на покупку именных годовых абонементов в спортзал? Организация компенсировала затраты работников на покупку именных годовых абонементов в спортзал.

Законопроект о возмещении работодателем 50% затрат сотрудников на фитнес внесен в Думу

Плата за фитнес: Да, действительно, некоторые слышали о такой возможности. Ввиду этого в нашей статье мы хотим разобрать несколько ключевых вопросов: Признаемся, полученные результаты нас немного расстроили, но обо всем по порядку. Кто кому и что должен?

требование компенсировать затраты на занятия спортом своих сотрудников. Закон тогда так и не приняли, сославшись на то, что подобные С точки зрения законодательства, нет, ибо ни спорт, ни фитнес .

Право на отказ от услуг в любое время Право потребителя в любое время отказаться от услуг фитнес-клуба закреплено в ст. При отказе от услуг потребитель вправе рассчитывать на возврат денежных средств за еще неоказанные ему услуги. Таким образом, при заключении договора фитнес-клуб не вправе включать в его текст условие о том, что при отказе клиента от данных услуг, оставшаяся сумма за неиспользованный период возврату не подлежит, либо с потребителя будут удержаны какие-либо штрафы в виде фиксированных сумм.

Оплата абонемента в спортзал за счет работодателя

В трудовое законодательство РФ со стороны Министерства труда были внесены поправки, позволяющие сотрудникам частных компаний и госорганизаций получать компенсацию, если они занимаются спортом и посещают фитнес-залы. Возмещение выплачивается работодателем, в организации которого трудится сотрудник. Как законодательство регламентирует данный вопрос? Согласно положениям ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Шлешь нахуй, подъем эмоций обеспечин.